Departamento:

• Recursos Humanos

Local:

• Nampula

Tipo:

• Tempo Inteiro

Prazo:

• 13/08/2026

Estado:

• Aberta

Referência:

• CSD-HRBP1326
• Objectivo da Posição

Assegurar a ligação efectiva entre o Departamento de Recursos Humanos e as áreas operacionais, prestando orientação aos gestores e colaboradores, acompanhando os principais processos de gestão de pessoas e promovendo práticas consistentes, éticas, inclusivas e orientadas para resultados.

• Principais Responsabilidades

Actuar como ponto de ligação entre o Departamento de Recursos Humanos, os gestores, os projectos e os diferentes departamentos da organização.

Apoiar os gestores na planificação das necessidades de pessoal, organização das equipas e gestão do desempenho dos colaboradores.

Prestar orientação aos gestores e colaboradores sobre políticas, procedimentos internos e legislação laboral.

Acompanhar a integração, o desempenho, o desenvolvimento, a mobilidade e a retenção dos colaboradores das áreas sob sua responsabilidade.

Apoiar os processos de avaliação de desempenho, definição de objectivos, elaboração de planos de melhoria e seguimento dos resultados.

Identificar necessidades de formação e desenvolvimento, em coordenação com os gestores e com a área responsável pela capacitação dos colaboradores.

Apoiar a gestão de conflitos, questões disciplinares, reclamações laborais e outros assuntos relacionados com as relações de trabalho.

Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, incluindo rotatividade, absentismo, desempenho, necessidades de recrutamento e movimentação de pessoal.

Apoiar processos de reestruturação, transferência, promoção, sucessão e desenvolvimento organizacional.

Promover uma cultura de diálogo, colaboração, respeito, inclusão, ética e responsabilização.

Preparar relatórios e recomendações de Recursos Humanos para apoiar a tomada de decisão da gestão.

Garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objectivos institucionais e programáticos da C-Saúde.

• Requisitos

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração, Direito ou área relacionada.

Experiência mínima de 4 anos em funções generalistas ou estratégicas de Recursos Humanos.

Experiência no apoio directo a gestores e departamentos operacionais.

Conhecimento sólido da legislação laboral moçambicana, relações laborais e gestão de desempenho.

Capacidade de análise, negociação, aconselhamento e resolução de conflitos.

Boa capacidade de comunicação, influência e relacionamento com diferentes níveis da organização.

Fluência em Português e bons conhecimentos de Inglês.

Elevado sentido de ética, confidencialidade, maturidade profissional e orientação para resultados.

Experiência profissional em ONG, organizações internacionais, multinacionais ou instituições que implementem projectos financiados por doadores constitui uma vantagem.

Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador.

Capacidade de trabalhar em equipa, gerir múltiplas prioridades e cumprir prazos.

Compromisso com os valores de igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e respeito no local de trabalho.

• COMO