Departamento:

• Recursos Humanos

Local:

• Nampula

Tipo:

• Tempo Inteiro

Prazo:

• 31/07/2026

Estado:

• Aberta

Referência:

• CSDORH1126
• Objectivo da Posição

Assegurar a execução eficiente dos processos administrativos de Recursos Humanos, garantindo a exactidão da folha salarial, a actualização dos dados dos colaboradores, o cumprimento da legislação laboral, a gestão adequada dos benefícios e o suporte aos processos de recrutamento, integração, avaliação e desenvolvimento dos colaboradores.

• Principais Responsabilidades

Processar e gerir mensalmente a folha de salários, garantindo a exactidão dos dados, o cumprimento dos prazos estabelecidos e a conformidade com as obrigações legais, incluindo INSS e IRPS.

Assegurar a actualização dos dados dos colaboradores, nomeadamente salários, subsídios, benefícios, descontos, férias, faltas, licenças, banco de horas e outras alterações com impacto na folha de pagamento.

Apoiar os processos de recrutamento e selecção, incluindo publicação de vagas, triagem de candidaturas, convocação de candidatos, organização de entrevistas e testes, verificação de referências e preparação da documentação de admissão.

Apoiar a integração de novos colaboradores, garantindo a realização das actividades de indução, abertura do processo individual, inscrição nos sistemas aplicáveis e disponibilização das políticas e procedimentos internos.

Preparar, organizar e actualizar contratos de trabalho, adendas, declarações, cartas, processos individuais e outros documentos administrativos relacionados com a gestão dos colaboradores.

Gerir os planos de saúde, seguros e outros benefícios dos colaboradores, incluindo inclusões, exclusões, actualizações, pedidos de reembolso e seguimento das solicitações junto dos respectivos provedores.

Administrar e actualizar os dados no Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos — PHC — e em outras plataformas utilizadas pela organização, incluindo o CostPoint, garantindo a qualidade, integridade e confidencialidade da informação.

Acompanhar o preenchimento de folhas de horas, férias, licenças, ausências e outros registos laborais, assegurando a sua correcta aprovação e lançamento nos sistemas internos.

Preparar relatórios periódicos de Recursos Humanos, incluindo dados sobre efectivos, admissões, saídas, absentismo, férias, benefícios, folha salarial e outros indicadores solicitados pela gestão.

Apoiar os processos de avaliação de desempenho, formação e desenvolvimento dos colaboradores, incluindo a organização da documentação, consolidação dos resultados e seguimento dos planos de melhoria.

Prestar apoio aos colaboradores e gestores na interpretação e aplicação das políticas e procedimentos de Recursos Humanos, benefícios e legislação laboral.

Apoiar auditorias internas e externas de Recursos Humanos, garantindo a disponibilidade, organização e conformidade da documentação solicitada.

Assegurar que os processos administrativos de Recursos Humanos estejam em conformidade com a legislação laboral moçambicana, políticas internas, regulamentos da organização e exigências dos financiadores.

Executar outras tarefas relacionadas com a área de Recursos Humanos, sempre que solicitado pelo superior hierárquico.

• Requisitos

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia Organizacional, Contabilidade ou áreas afins.

Experiência comprovada de 3 a 5 anos em funções similares, preferencialmente em ONG, multinacionais ou instituições públicas.

Conhecimento sólido da legislação laboral moçambicana.

Experiência com sistemas de Recursos Humanos e folha de pagamento, incluindo PHC e CostPoint.

Fluência oral e escrita em Português e Inglês.

Elevado sentido de responsabilidade, ética e discrição.

Capacidade analítica e de resolução de problemas.

Organização e atenção ao detalhe.

Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalho em equipa.

Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir múltiplas prioridades.

• COMO