Departamento:

• Recursos Humanos

Local:

• Nampula

Tipo:

• Tempo Inteiro

Prazo:

• 13/08/2026

Estado:

• Aberta

Referência:

• CSD-ORS1226
• Objectivo da Posição

Assegurar a organização eficiente de todas as etapas dos processos de recrutamento e selecção, desde o levantamento das necessidades e divulgação das vagas até à avaliação, verificação de referências, comunicação com os candidatos e preparação da documentação de admissão.

• Principais Responsabilidades

Apoiar o levantamento das necessidades de recrutamento junto dos diferentes departamentos e projectos da organização.

Preparar anúncios de vagas, termos de referência, matrizes de avaliação e outros instrumentos necessários aos processos de recrutamento.

Publicar e divulgar oportunidades de emprego nos canais aprovados pela organização.

Receber, organizar e efectuar a triagem de candidaturas, de acordo com os requisitos definidos para cada posição.

Coordenar a realização de testes, entrevistas, avaliações técnicas e outras etapas dos processos de selecção.

Preparar listas de candidatos, mapas comparativos, relatórios de avaliação e recomendações para decisão.

Efectuar a verificação de referências profissionais, qualificações académicas e outros documentos apresentados pelos candidatos.

Manter os candidatos informados sobre as diferentes etapas dos processos de recrutamento.

Preparar cartas de oferta, comunicações aos candidatos seleccionados e não seleccionados e documentação de admissão.

Apoiar o processo de integração e indução de novos colaboradores, em coordenação com os respectivos supervisores e departamentos.

Manter actualizada a base de dados de candidatos e os arquivos físicos e electrónicos dos processos de recrutamento.

Garantir que os processos de recrutamento sejam conduzidos de forma justa, transparente, inclusiva e em conformidade com as políticas internas.

• Requisitos

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou área relacionada.

Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e selecção, preferencialmente numa ONG ou organização de grande dimensão.

Experiência na condução de entrevistas, triagem curricular e preparação de instrumentos de avaliação.

Conhecimento da legislação laboral moçambicana e das boas práticas de recrutamento inclusivo.

Bons conhecimentos de Microsoft Word, Excel, Outlook e plataformas electrónicas de recrutamento.

Boa capacidade de comunicação oral e escrita em Português, sendo o conhecimento de Inglês uma vantagem.

Capacidade de organização, imparcialidade, atenção ao detalhe e gestão de vários processos em simultâneo.

Elevado sentido de responsabilidade, ética, integridade e confidencialidade.

Capacidade de trabalhar em equipa, gerir múltiplas prioridades e cumprir prazos.

Compromisso com os valores de igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e respeito no local de trabalho.

• COMO