Errores que debés evitar en tu currículum

Estos son los errores que más veces dejan un currículum fuera del proceso, ordenados de más a menos frecuentes. Casi todos se corrigen en menos de diez minutos.

1. El teléfono está mal escrito

Suena obvio y es el error número uno. Un dígito cambiado y el reclutador marca, no le contesta nadie, y pasa al siguiente candidato. Nunca vas a saber que te llamaron. Revisalo dígito por dígito antes de enviar.

2. Un correo que no se puede tomar en serio

Correos tipo chikitabonita503@ o elduroo@ generan una primera impresión que después cuesta revertir. Crear uno con tu nombre toma dos minutos y es gratis.

3. Tres páginas para tres años de experiencia

Un currículum largo no demuestra que hiciste más: demuestra que no sabés qué es importante. Si tenés menos de diez años trabajando, una página alcanza.

4. Copiar la descripción del puesto en vez de contar lo que hiciste

«Responsable de la atención al cliente» es la definición del cargo, no tu aporte. Decí qué hiciste vos: a cuánta gente atendías, qué resolviste, cuánto vendiste.

5. Mandar el mismo CV a todo

No hace falta reescribirlo entero, pero sí reordenarlo. Que lo primero que se lea tenga relación con la vacante a la que estás aplicando.

6. Dejar el nombre de otra empresa

Pasa cuando reutilizás una carta o personalizás el CV y se te queda el nombre anterior. Es descarte inmediato, porque muestra que mandaste lo mismo a diez lados.

7. Faltas de ortografía

Especialmente en el título del puesto o en el nombre de la empresa. Leelo en voz alta: los errores se oyen mejor de lo que se ven.

8. Plantillas con columnas, colores y gráficos

Se ven bien en pantalla pero muchos sistemas de reclutamiento las leen mal y terminan mostrando el texto desordenado. Un diseño simple llega entero.

9. Poner datos personales de más

DUI, NIT, estado civil, número de hijos, religión. Nada de eso dice si podés hacer el trabajo, y sí puede usarse para descartarte.

10. No explicar un cambio de rubro

Si pasaste de construcción a call center, el reclutador se va a preguntar por qué. Una línea en el resumen lo resuelve y evita que lo interprete solo.

Una revisión final de cinco minutos

Antes de enviar, leé tu CV como si fueras el reclutador y hacete tres preguntas: ¿me queda claro qué sabe hacer esta persona?, ¿puedo contactarla?, ¿tiene sentido para el puesto que publiqué? Si alguna respuesta es no, ahí está lo que hay que corregir.