Un reclutador en El Salvador revisa entre 40 y 200 currículums por
vacante. El tuyo tiene alrededor de treinta segundos para lograr que lo lea completo.
Esta guía es sobre cómo ganar esos treinta segundos.
Qué revisa un reclutador primero
Antes de leer tu experiencia, busca tres cosas: si el puesto que tuviste se
parece al que ofrece, si vivís cerca del lugar de trabajo, y si te puede contactar.
Si alguna de las tres falla, ya no sigue leyendo.
Por eso el orden importa más de lo que parece. Tus datos de contacto van arriba,
completos y correctos. Tu experiencia va inmediatamente después, empezando por el
trabajo más reciente.
Los datos que sí van
- Nombre completo, como aparece en tu DUI.
- Teléfono con WhatsApp. Es por donde te van a contactar.
- Correo electrónico serio. Si tu correo es
elmasbravo503@…, hacete uno con tu nombre. Toma dos minutos.
- Municipio y departamento donde vivís. No hace falta la
dirección exacta: el reclutador solo quiere saber si el traslado es viable.
- Disponibilidad si es relevante: turnos rotativos, viajar,
cambiar de residencia.
Los datos que ya no van
Muchas plantillas que circulan siguen pidiendo cosas que hoy sobran o que
directamente te perjudican:
- Número de DUI y NIT. No los pongás. Son datos sensibles y
para postular no hacen falta. Se piden después, cuando ya te contrataron.
- Estado civil, religión, número de hijos. No aportan nada al
puesto y pueden usarse para descartarte.
- Foto, salvo que la vacante la pida expresamente.
- Referencias personales completas con teléfono. Basta con
escribir que están disponibles a solicitud. Además, así no exponés el número de
otra persona sin avisarle.
Cómo escribir tu experiencia
El error más común es describir el puesto en vez de lo que hiciste. Comparalo:
Débil: «Encargado de atender clientes y realizar ventas.»
Fuerte: «Atendí un promedio de 60 clientes diarios en piso de venta.
Cerré ventas por $8,000 mensuales y capacité a dos compañeros nuevos.»
La segunda dice lo mismo pero con números. No necesitás inventarlos: acordate de
cuántas personas atendías, cuánto vendías, cuántas unidades manejabas, cuánta gente
tenías a cargo. Ese detalle es lo que separa un CV de otro.
Cuánto debe medir
Una página. Dos solo si llevás más de diez años de experiencia
o si el puesto es técnico y necesitás listar proyectos.
Si no te cabe, quitá los trabajos de hace más de diez años y los que no tengan
relación con el puesto al que estás aplicando.
Un CV distinto por tipo de puesto
No mandes el mismo archivo a todo. No hace falta reescribirlo entero, pero sí
mover el orden: si aplicás a atención al cliente, que lo primero que se lea sea tu
experiencia atendiendo público. Si aplicás a bodega, que sea el manejo de inventario.
- PDF, siempre. Un Word se desconfigura al abrirlo en otra
computadora o en el celular.
- Nombre del archivo con tu nombre: CV-Ana-Martinez.pdf,
no cv final final 2.pdf.
- Tipografía simple, tamaño 10 u 11. Nada de plantillas con
columnas raras y colores: muchos sistemas de reclutamiento no las leen bien.
Antes de enviarlo
Revisá tres cosas, en este orden:
- Que el teléfono esté bien escrito. Un dígito cambiado y perdiste la vacante.
- Que no tenga faltas de ortografía. Leelo en voz alta o pedile a alguien que lo
lea.
- Que el nombre de la empresa a la que aplicás no sea el de otra empresa. Pasa
más de lo que creés y es descarte inmediato.