CHEF DE DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT DES VENTES

Dans le cadre du developpement de notre reseauSUPECO, nous recrutons un(e)Chef de Departement Developpement des Ventesa Casablanca.Mission principale :Definir et piloter la strategie de developpement des ventes de SUPECO afin daccroitre durablement le chiffre daffaires, le trafic, le taux de conversion et le panier moyen, en transformant les analyses commerciales en plans dactions efficaces et homogenes sur lensemble du reseau.Missions & Responsabilites : Decliner les ambitions de la BU en objectifs de chiffre daffaires, trafic, conversion et panier moyen par region, magasin, periode et levier commercial. Piloter les tableaux de bord, analyser ventes, marge, trafic, disponibilite, mix et ecarts aux objectifs et identifier les causes et opportunites de croissance. Concevoir les plans de developpement adaptes aux typologies de magasins, prioriser les leviers et accompagner le reseau dans leur mise en œuvre. Coordonner les temps forts, operations locales et dynamiques hebdomadaires avec Marchandise, Marketing et Exploitation et garantir leur bonne execution terrain. Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion ou equivalent. Une experience significative de 5 ans minimum dans le retail, le developpement commercial, la gestion dassortiment, le category management ou le pilotage de la performance commerciale. Solides competences en analyse de donnees et de performance commerciale, ainsi quen coordination dequipes et dinterlocuteurs transverses. Bonne connaissance des leviers de performance commerciale : prix, produit, trafic, conversion, panier moyen et experience client, idealement dans un environnement discount ou de grande distribution. Excellente capacite a transformer les analyses et indicateurs de performance en plans dactions concrets et operationnels. Rigueur, capacite danalyse, sens commercial et forte orientation resultats. Esprit collaboratif, bonnes capacites de communication et aptitude a travailler avec differents interlocuteurs. Groupe Label'Vie - Carrefour se caracterise par une culture dentreprise centree sur la cooperation, ou lhumain, lesprit dequipe et la proximite manageriale occupent une place essentielle. Lentreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le developpement des talents contribuent a la reussite collective. Cette dimension humaine est completee par une forte culture de la performance, qui encourage le depassement de soi et lorientation resultats, ainsi que par une organisation structuree garantissant efficacite et qualite de service. Linnovation vient enrichir cet equilibre en favorisant ladaptabilite et lamelioration continue. Cette combinaison de collaboration, dexigence et dagilite cree un cadre de travail stimulant et federateur.