Descrição de cargo: Desenvolvedor(a) de software no Brasil
Atividades, requisitos, perguntas de entrevista e um modelo pronto para você publicar sua vaga hoje.
Resumo do cargo
O desenvolvedor de software projeta, escreve e mantém os sistemas que sustentam a operação ou o produto da empresa. Traduz necessidades de negócio em código testado, corrige falhas e melhora o que já existe. A qualidade do seu trabalho determina a velocidade com que a empresa lança novidades e quanto tempo o time gasta apagando incêndios em produção.
Principais atividades
- Desenvolver novas funcionalidades a partir de requisitos discutidos com produto e negócio
- Escrever código limpo, legível e coberto por testes automatizados
- Revisar o código dos colegas e incorporar os comentários recebidos nas próprias entregas
- Investigar e corrigir bugs reportados, identificando a causa raiz e prevenindo a reincidência
- Modelar bancos de dados e escrever consultas eficientes para as funcionalidades do sistema
- Integrar o sistema a APIs e serviços de terceiros, tratando falhas e indisponibilidades
- Versionar o código com Git e participar do fluxo de integração e entrega contínuas
- Documentar decisões técnicas, endpoints e procedimentos de implantação
- Estimar o esforço das tarefas e comunicar riscos e impedimentos com antecedência
Requisitos mais comuns
- Experiência comprovada com a linguagem e o framework principais usados pela empresa
- Conhecimento de banco de dados relacional e de SQL
- Domínio de Git e de fluxo de trabalho com revisão de código
- Prática com testes automatizados e com consumo e criação de APIs REST
- Formação em Computação ou área afim, ou experiência equivalente demonstrada em projetos
- Inglês suficiente para leitura de documentação técnica
Habilidades essenciais
Modelo de vaga pronto para copiar
Troque os campos entre colchetes pelos dados da sua empresa.
Desenvolvedor(a) de software — [Nome da empresa]
A [Nome da empresa] procura um(a) desenvolvedor(a) de software para o time de [Cidade]. Buscamos alguém que goste de resolver problemas reais com código bem escrito e testado, participe das decisões técnicas e colabore de perto com colegas de produto e de negócio.
Responsabilidades
- Desenvolver novas funcionalidades a partir de requisitos discutidos com produto e negócio
- Escrever código limpo, legível e coberto por testes automatizados
- Revisar o código dos colegas e incorporar os comentários recebidos nas próprias entregas
- Investigar e corrigir bugs reportados, identificando a causa raiz e prevenindo a reincidência
- Modelar bancos de dados e escrever consultas eficientes para as funcionalidades do sistema
- Integrar o sistema a APIs e serviços de terceiros, tratando falhas e indisponibilidades
- Versionar o código com Git e participar do fluxo de integração e entrega contínuas
- Documentar decisões técnicas, endpoints e procedimentos de implantação
- Estimar o esforço das tarefas e comunicar riscos e impedimentos com antecedência
Requisitos
- Experiência comprovada com a linguagem e o framework principais usados pela empresa
- Conhecimento de banco de dados relacional e de SQL
- Domínio de Git e de fluxo de trabalho com revisão de código
- Prática com testes automatizados e com consumo e criação de APIs REST
- Formação em Computação ou área afim, ou experiência equivalente demonstrada em projetos
- Inglês suficiente para leitura de documentação técnica
O que oferecemos
- Salário: [Salário]
- Benefícios: [Benefícios]
- Local de trabalho: [Cidade]
Tem interesse nesta vaga? Candidate-se hoje.
Como contratar um(a) desenvolvedor(a) de software
Publicar a stack e o nível
Desenvolvedores ignoram anúncios genéricos. Linguagem, framework, banco de dados, senioridade esperada e modelo de trabalho precisam estar no anúncio; sem isso, os melhores candidatos nem chegam a se inscrever.
Usar um teste próximo do real
Quebra-cabeças de algoritmo raramente refletem o trabalho. Um exercício pequeno, parecido com uma tarefa do dia a dia e com tempo limitado, mostra melhor como o candidato estrutura, testa e explica o código.
Manter o processo curto
Bons profissionais recebem várias propostas ao mesmo tempo. Processos com muitas etapas e respostas lentas perdem candidatos para empresas mais ágeis. Convém definir as etapas e os prazos antes de abrir a vaga.
Avaliar a comunicação técnica
Pedir que o candidato explique uma decisão de arquitetura para alguém leigo revela se ele sabe trabalhar com produto e negócio. Código excelente e incomunicável custa caro em equipe.
Não exigir diploma como filtro
Muitos profissionais competentes se formaram em cursos livres ou por conta própria. Projetos publicados, contribuições e a conversa técnica dizem mais sobre a capacidade real do que o certificado.
Perguntas de entrevista para desenvolvedor(a) de software
Poderia descrever o projeto mais complexo em que você trabalhou e qual foi o seu papel?
O que observar: Clareza sobre a contribuição individual, as decisões tomadas e os trade-offs técnicos assumidos.
Como você investigou um bug que só acontecia em produção?
O que observar: Método: leitura de logs, reprodução, hipóteses testadas e correção da causa raiz.
O que você faria ao receber uma tarefa com requisitos incompletos?
O que observar: Busca de esclarecimento com quem pediu, antes de assumir premissas e codificar no escuro.
Como você decidiu o que testar automaticamente em uma funcionalidade?
O que observar: Priorização dos caminhos críticos e das regras de negócio, com noção de custo e benefício.
Como você reagiu a uma revisão de código com muitas críticas?
O que observar: Abertura ao feedback, sem ficar na defensiva, e capacidade de argumentar tecnicamente quando discorda.
Que dívida técnica você já propôs resolver e como convenceu a equipe?
O que observar: Visão de longo prazo e habilidade de explicar o impacto em termos que o negócio entende.
O que você faria se percebesse que não vai cumprir o prazo estimado?
O que observar: Comunicação antecipada, com alternativas de escopo, em vez de silêncio até a data final.
Como você aprendeu a última tecnologia que precisou adotar?
O que observar: Autonomia de estudo e aplicação prática, com noção dos limites do que ainda não domina.
Faça uma triagem melhor com o ATS da Saplic
Publicar é o primeiro passo. O sistema de recrutamento da Saplic organiza tudo o que vem depois.
Grátis, sem cartão de crédito
Vagas abertas de desenvolvedor(a) de software no Brasil
Desenvolvedor(a) Full Stack Pleno (especialista em RPA)🏢 ADVICE OUTSOURCING LTDA📍 Salvador, Brasil💼 Presencial⏰ Tempo Integral📋 Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado🏷️ Informática e Telecomunicações
Desenvolvedor(a) Full Stack🏢 RESOLUTTO LTDA📍 Palhoça, Brasil💼 Presencial⏰ Tempo Integral📋 Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado🏷️ Informática e Telecomunicações
Sr. Software Developer (RPA)🏢 SMART ONLINE📍 Campinas, Brasil💼 Presencial⏰ Tempo Integral📋 Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado🏷️ Informática e Telecomunicações
Programador de frota🏢 D'GRANEL TRANSPORTES E COMERCIO LTDA📍 Santa Luzia, Brasil💼 Presencial⏰ Tempo Integral📋 Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado🏷️ Informática e Telecomunicações
Desenvolvedor Back End IoT/BMS Sênior🏢 FRAGA ASSESSORIA E TREINAMENTO LTDA📍 Londrina, Brasil💼 Presencial⏰ Tempo Integral📋 Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado🏷️ Informática e Telecomunicações Ver todas as vagas de desenvolvedor(a) de software no Brasil
Cargos relacionados
Perguntas frequentes
Quais requisitos são pedidos para um(a) desenvolvedor(a) de software no Brasil?
Os mais comuns nas vagas são: experiência comprovada com a linguagem e o framework principais usados pela empresa; conhecimento de banco de dados relacional e de SQL; domínio de Git e de fluxo de trabalho com revisão de código.
Como avaliar um desenvolvedor sem ter ninguém técnico na empresa?
O caminho mais seguro é contar com um profissional experiente de confiança, contratado por hora, para conduzir a entrevista técnica e revisar um teste prático. Quem não é da área consegue avaliar comunicação, organização e histórico, mas dificilmente distingue código bom de código que apenas funciona.
Vale a pena contratar um desenvolvedor júnior?
Vale quando existe alguém mais experiente para orientar e revisar o código. Sem esse apoio, o júnior aprende sozinho, repete erros e gera retrabalho. Em equipes de uma pessoa só ou em sistemas críticos, um profissional pleno ou sênior costuma sair mais barato no fim das contas.
Quanto custa publicar uma vaga de desenvolvedor(a) de software na Saplic?
Nada. Publicar a vaga é grátis e não exige cartão de crédito. Também é grátis o sistema de recrutamento para organizar as pessoas que se candidatam.
Publique sua vaga de desenvolvedor(a) de software hoje
Grátis, sem cartão de crédito
Publicar esta vaga grátis