Oficial Sénior de Recursos Humanos e Processamento Salarial
Modalidade: Presencial · Localização: Maputo (Cidade), Moçambique · Jornada: Tempo Integral.
Descrição da Vaga
RESUMO DO TRABALHO
O Oficial Sénior de Recursos Humanos e Processamento Salarial é responsável pela gestão e administração eficaz de todas as funções de Recursos Humanos do Microbanco. A função abrange recrutamento e seleção, relações laborais, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, processamento salarial, formação e desenvolvimento, conformidade laboral e reporte regulatório.
O titular da função desempenha um papel fundamental na garantia do cumprimento da Legislação Laboral Moçambicana, dos regulamentos do INSS, dos requisitos do IRPS e de toda a legislação aplicável às relações laborais. A posição exige sólidos conhecimentos técnicos em processamento salarial, descontos estatutários, administração de recursos humanos e implementação de políticas e procedimentos que apoiem os objetivos estratégicos da instituição.
A função reporta diretamente ao Administrador Delegado e atua como principal responsável pela gestão dos registos dos colaboradores, administração salarial, conformidade legal e processos de gestão do capital humano. Trabalhará em estreita colaboração com a Comissão Executiva, Chefes de Departamento, Finanças, Compliance, Risco e Auditoria Interna.
FUNÇOES E RESPONSABILIDADES
- Gerir e manter os registos dos colaboradores, processos, contratos de trabalho e bases de dados de RH.
- Preparar e processar a folha de salários mensal com exatidão e dentro dos prazos estabelecidos.
- Calcular salários, subsídios, descontos estatutários (INSS e IRPS) e o salário líquido dos colaboradores.
- Assegurar a conformidade com a Lei do Trabalho de Moçambique e demais legislação laboral, fiscal e de segurança social aplicável.
- Preparar e submeter relatórios e declarações estatutárias de folha de salários dentro dos prazos regulamentares.
- Realizar reconciliações mensais da folha de salários com os registos contabilísticos e pagamentos bancários.
- Coordenar o planeamento de recursos humanos e os processos de recrutamento e seleção.
- Elaborar descrições de funções, anúncios de vagas, triagem de
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