Objectivo da Posição

Assegurar a ligação efectiva entre o Departamento de Recursos Humanos e as áreas operacionais, prestando orientação aos gestores e colaboradores, acompanhando os principais processos de gestão de pessoas e promovendo práticas consistentes, éticas, inclusivas e orientadas para resultados.

Principais Responsabilidades

• Actuar como ponto de ligação entre o Departamento de Recursos Humanos, os gestores, os projectos e os diferentes departamentos da organização.
• Apoiar os gestores na planificação das necessidades de pessoal, organização das equipas e gestão do desempenho dos colaboradores.
• Prestar orientação aos gestores e colaboradores sobre políticas, procedimentos internos e legislação laboral.
• Acompanhar a integração, o desempenho, o desenvolvimento, a mobilidade e a retenção dos colaboradores das áreas sob sua responsabilidade.
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho, definição de objectivos, elaboração de planos de melhoria e seguimento dos resultados.
• Identificar necessidades de formação e desenvolvimento, em coordenação com os gestores e com a área responsável pela capacitação dos colaboradores.
• Apoiar a gestão de conflitos, questões disciplinares, reclamações laborais e outros assuntos relacionados com as relações de trabalho.
• Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, incluindo rotatividade, absentismo, desempenho, necessidades de recrutamento e movimentação de pessoal.
• Apoiar processos de reestruturação, transferência, promoção, sucessão e desenvolvimento organizacional.
• Promover uma cultura de diálogo, colaboração, respeito, inclusão, ética e responsabilização.
• Preparar relatórios e recomendações de Recursos Humanos para apoiar a tomada de decisão da gestão.
• Garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objectivos institucionais e programáticos da C-Saúde.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração, Direito ou área relacionada.
• Experiência mínima de 4 anos em funções generalistas ou estratégicas de Recursos Humanos.
• Experiência no apoio directo a gestores e departamentos operacionais.
• Conhecimento sólido da legislação laboral moçambicana, relações laborais e gestão de desempenho.
• Capacidade de análise, negociação, aconselhamento e resolução de conflitos.
• Boa capacidade de comunicação, influência e relacionamento com diferentes níveis da organização.
• Fluência em Português e bons conhecimentos de Inglês.
• Elevado sentido de ética, confidencialidade, maturidade profissional e orientação para resultados.
• Experiência profissional em ONG, organizações internacionais, multinacionais ou instituições que implementem projectos financiados por doadores constitui uma vantagem.
• Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador.
• Capacidade de trabalhar em equipa, gerir múltiplas prioridades e cumprir prazos.
• Compromisso com os valores de igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e respeito no local de trabalho.