• 1. CLIENTE
• A EMAE- Empresa de Água e Eletricidade é uma entidade pública, dotada de autonomia
• administrativa

e financeira sob tutela do Organismo da Administração Central do Estado responsável pelo sector de água e eletricidade. A EMAE tem por objeto principal a prestação de serviços públicos de produção, transporte,

• distribuição
• de energia elétrica e captação, adução, conservação e
• distribuição
• de água, abrangendo a
• manutenção
• das suas infraestruturas e redes de transporte e de
• distribuição

de água e de eletricidade.

• 2. DESAFIO/MISSÃO
• A EMAE está a passar por um processo de transformação que, para ser bem-sucedido, exigirá uma liderança forte, ou seja, uma equipa de líderes e gestores com uma sólida experiência e conhecimentos comprovados em gestão e processos de reestruturação. Dada a fase atual da EMAE, a sua liderança deve ter uma forte capacidade para conduzir processos de transformação.
• Neste contexto, o Governo de São Tomé e Príncipe decidiu garantir a contratação de diretores e gestores qualificados, capazes de liderar reformas sustentáveis, melhorar o desempenho institucional e contribuir para uma gestão mais eficiente, transparente e financeiramente equilibrada da EMAE. A experiência internacional demonstra que o sucesso das empresas públicas, particularmente no sector dos serviços públicos, depende fortemente da
• qualidade

da sua liderança e da capacidade das equipas de gestão para executar planos de transformação complexos.

• 3. VAGA
• 1 Diretor Geral (M/F)
• Refª. EMAE_DGERAL_0726
• 4. RESPONSABILIDADES (scope of work)
• Analisar de uma forma permanente o mercado e toda a envolvente onde se insere a atividade da empresa, para identificar todos os inputs considerados necessários para propor as linhas de orientação estratégica da empresa.
• Definir, propor ao Conselho Administração e implementar e controlar o Plano Estratégico da Empresa.
• Liderar todo o processo de definição do orçamento anual, numa lógica de bottom-up, estabelecendo com cada Direção as metas e objetivos anuais, para propor à Administração e implementar e controlar o Plano e Orçamento anual, analisando a evolução do real versus o previsto, definindo e implementando medidas corretivas sempre que necessário para atingir o previsto.
• Controlar a evolução da atividade das diversas Direções da Empresa, participando e intervindo sempre que necessário, para assegurar que a atividade destas é desenvolvida dentro dos custos previstos, timings e níveis de
• qualidade

definidos.

• Assegurar a faturação dos diversos serviços, e controlar os custos de estrutura da Empresa, para garantir que estes se mantêm dentro dos níveis considerados adequados para a empresa, garantindo a sua correta alocação a cada Centro de Custo.
• Submeter para aprovação à Administração as contas anuais, nomeadamente Conta de Resultados, Balanço, etc., de maneira a garantir que estas refletem com rigor a realidade da Empresa.
• Dirigir todo o processo de Procurement de serviços de fornecedores, efetuando todo o processo de negociação de aquisição de produtos aos melhores preços e condições
• Analisar de uma forma permanente o nível de quebras e perdas da atividade, para definir e implementar ações que visem a redução dos respetivos valores.
• Controlar as diversas concessões existentes, para garantir o cumprimento dos diversos itens definidos no contrato de concessão.
• Definir a Política de Crédito junto dos diferentes clientes, controlando os saldos de clientes, nomeadamente valor total crédito concedido e respetivo prazo de vencimento.
• Articular de uma forma permanente as diversas ações com as diversas empresas do universo EMAE, por forma a obterem-se sinergias necessárias para a eficiência operacional.
• Garantir a todo o momento os meios e recursos necessários à atividade da empresa, incluindo os alvarás necessários para a execução da atividade da empresa.
• Efetuar a gestão adequada de todos os recursos humanos, implementando ações de
• formação

que visem garantir os conhecimentos necessários ao normal funcionamento da empresa.

• Garantir toda a interface da EMAE com a AGER, bem como, o compliance e reporting regulatório
• Representar a empresa junto das diversas instituições e organismos oficiais, nacionais e internacionais.
• 5. REQUISITOS
• Pelo menos 10 anos de experiência comprovada em Cargos/Posições de Gestão de Topo
• Licenciatura e/ou Mestrado, preferencialmente em diversos ramos de Engenharia, Gestão ou Economia
• MBA ou outra Pós-Graduação em em Gestão/Finanças
• Experiência em Processos de Transformação Organizacional e Gestão de Empresas Públicas
• Experiência em Operações de Serviços Públicos
• Experiência em Análise e Definição de Tarifas de Eletricidade e Água
• Experiência e Liderança em processos de: Reestruturação Organizacional; Gestão e Otimização da Força de Trabalho; Sistemas de Gestão do Desempenho; Programas de Mudança/Reestruturação Institucional
• Experiência comprovada na gestão de Serviços Públicos caracterizados por elevadas perdas técnicas e comerciais, baixa cobrança, baixa
• qualidade
• de serviço e ineficiências institucionais
• Experiência e Capacidade para Implementar uma abordagem de Gestão baseada em KPIs
• Experiência em Recuperação/Melhoria de Desempenho de Serviços Públicos
• Experiência de
• trabalho
• em África
• Conhecimentos básicos do Setor da Eletricidade (numa perspetiva empresarial e de gestão)
• Conhecimentos básicos do Setor da Água (Do ponto de vista empresarial e de gestão)
• Gestão de Contratos e Clientes
• Experiência prévia com orçamento e controlo financeiro
• Experiência e capacidade de negociação
• Capacidade comprovada de apresentar, discutir e coordenar atividades a nível multidisciplinar, incluindo com Instituições Públicas (ex: Direção de Eletricidade, Direção de Águas, AGER, MIRN, TIU, etc.)
• Fluência em inglês
• 6. CONDIÇÕES
• O local de
• trabalho

designado para a prestação do serviço será a sede da EMAE, sita no Largo Água Grande – São Tomé, São Tomé e Príncipe.

• Contrato de
• trabalho

com a duração de 12 meses, renovável mediante desempenho satisfatório e necessidades do projeto. Após o termo do período de um (1) ano, a MIRN e a Direção da AFAP avaliarão o desempenho do titular da função, com vista à renovação do contrato por igual período, mediante disponibilidade orçamental e uma avaliação de desempenho positiva. A execução do contrato deverá estender-se até dezembro de 2028.

• 7. CANDIDATURA
• Agradecemos envio de respostas indicando Referência Anúncio acompanhadas de Carta de Motivação e de CV para: