Combien on paie en Tunisie : salaires réels par poste et par ville

Sachez si votre offre est compétitive avant de la publier.

Sans carte bancaire et sans rien installer.

Pourquoi un poste reste des mois sans être pourvu

Publier une offre sans savoir combien paie le marché est la première raison pour laquelle un poste reste des mois sans être pourvu : si le salaire est sous la fourchette, les candidats qui convenaient ne postulent même pas.

En Tunisie, l'information salariale est opaque. Il n'existe pas de source publique par poste et par ville, les cabinets vendent des rapports qu'une PME ne peut pas s'offrir, et demander autour de soi ne rapporte que des anecdotes, pas une fourchette. La plupart finissent donc par deviner : ils reprennent ce qu'ils payaient avant, ajoutent un peu pour l'inflation et attendent. Quand personne ne postule, impossible de savoir si le problème venait du salaire, de l'annonce ou du moment.

D'où viennent ces salaires et comment ils sont calculés

Il vaut la peine de savoir exactement ce que vous regardez avant de prendre une décision avec ces chiffres.

Ce sont de vraies offres, pas des sondages Chaque chiffre provient d'offres publiées en Tunisie par des entreprises qui recrutaient réellement, avec le salaire qu'elles ont indiqué dans l'annonce. Ni estimations ni projections.
Elles se mettent à jour toutes seules Il n'y a pas de rapport annuel qui vieillit. Quand une nouvelle offre avec salaire arrive, elle entre dans le calcul, et celles qui expirent cessent de compter.
Médiane, jamais moyenne Un salaire de directeur glissé dans une liste d'ouvriers tire la moyenne vers le haut et cesse de décrire qui que ce soit. La médiane ne bouge pas pour une valeur isolée, et c'est pourquoi c'est elle que nous publions.
On voit toujours sur combien d'offres À côté de chaque chiffre figure le nombre d'offres qui l'étayent. Une médiane sur 200 annonces et une médiane sur 9 ne se valent pas, et vous devez pouvoir le voir.
Si ce n'est pas suffisant, nous le disons Lorsqu'une combinaison secteur-ville n'atteint pas l'échantillon minimum, aucun chiffre inventé n'est affiché : nous signalons que c'est insuffisant et proposons la donnée du secteur au niveau national, la plus proche du réel.

Ce que vous verrez à l'intérieur

Vos offres face au marché

Chacune de vos offres avec l'écart en pourcentage par rapport à la médiane de son secteur.

Médiane et fourchette par secteur

Vente, comptabilité, production, technologie et le reste, avec leur fourchette complète.

Par ville

Le même poste n’est pas payé pareil dans toutes les villes. La fourchette vient des offres publiées dans chacune, pas d’une moyenne nationale.

Comparateur secteur / ville

Le croisement exact qui vous intéresse, avec sa fourchette et son échantillon.

Qui publie le salaire

Quel pourcentage des offres de votre domaine affiche le salaire dans l'annonce.

Comment se lit une fourchette salariale

La médiane est le salaire qui laisse la moitié des offres en dessous et la moitié au-dessus : si la médiane d'un poste est DT DT 500 par mois par mois, la moitié du marché paie moins que cela et l'autre moitié paie plus.

Le 25e centile est le point où un quart des offres paie moins, et le 75e centile celui où un quart paie plus. Entre ces deux chiffres se trouve la moitié du marché : c'est la fourchette dans laquelle votre offre paraît normale.

C'est pourquoi une fourchette en dit plus qu'un chiffre isolé. Payer sous le 25e centile n'est pas impossible, mais vous serez en concurrence avec les trois quarts du marché qui offrent davantage ; payer au-dessus du 75e vous permet de pourvoir le poste vite et vous indique ce que cette rapidité vous coûte.

Trois moments où cette donnée fait la différence

Vous allez publier et vous ne savez pas quoi proposer

Vous regardez la médiane de ce poste dans votre ville et vous proposez un montant compétitif, au lieu de reprendre celui de l'an dernier.

Vous êtes sans candidats depuis des semaines

Vous comparez votre offre au marché et vous êtes fixé : si elle est 20 % en dessous, le problème ne venait pas de l'annonce.

Quelqu'un de votre équipe demande une augmentation

Vous voyez la fourchette réelle de ce poste et vous savez si la demande est raisonnable, avec une donnée en main plutôt qu'une intuition.

Comment démarrer en trois étapes

Créez votre compte

Avec votre adresse professionnelle. Aucune carte n'est demandée.

Choisissez votre secteur et votre ville

La fourchette apparaît instantanément, avec l'échantillon sur lequel elle a été calculée.

Comparez avec vos offres

Si vous avez déjà publié, vous verrez l'écart en pourcentage par rapport au marché.

Questions fréquentes

D'où viennent ces salaires ?

Des offres d'emploi publiées sur Saplic qui indiquent le salaire. Ce sont de vraies offres d'entreprises qui recrutaient en Tunisie, ni sondages ni estimations de cabinet. Chaque chiffre est calculé sur les offres en cours de ce pays, regroupées par secteur et par ville, et toujours dans une seule monnaie.

À quelle fréquence sont-ils mis à jour ?

En continu. Ce n'est pas un rapport publié une fois par an : chaque nouvelle offre avec salaire entre dans le calcul dès sa publication, et celles qui expirent cessent de compter. Ce que vous voyez, c'est l'état du marché aujourd'hui, pas celui du dernier trimestre clos.

Est-ce utile si mon domaine est très spécifique ?

Cela dépend du nombre d'offres de ce domaine dans votre pays. Les données sont regroupées par secteur d'activité, pas par niche : si votre poste entre dans un secteur comptant assez d'offres, vous aurez la fourchette. Si le croisement exact n'atteint pas l'échantillon minimum, l'outil vous le dit et vous propose la donnée du secteur au niveau national plutôt que d'inventer un chiffre.

Pourquoi utilisez-vous la médiane et non la moyenne ?

Parce que la moyenne se laisse entraîner par des valeurs isolées, contrairement à la médiane. Si, dans une liste de dix ouvriers, figure un directeur qui gagne dix fois plus, la moyenne monte jusqu'à un chiffre qui ne décrit aucun des onze ; la médiane, elle, reste là où se trouve la majorité. Nous écartons en outre les chiffres aberrants très éloignés de la médiane du pays, qui sont presque toujours des erreurs de saisie.

Les salaires changent-ils d’une ville à l’autre ?

Oui, et c’est pourquoi la fourchette est calculée par ville et non par pays. Vous voyez ce qui se paie là où vous recrutez, à partir des offres de cette ville.

Dois-je publier une offre pour voir les données ?

Non. Il suffit de créer le compte entreprise pour voir les salaires par secteur et par ville de votre pays. Publier n'ajoute qu'une chose : la comparaison de vos propres offres avec le marché, qui suppose qu'une de vos offres affiche un salaire pour pouvoir être comparée.

Est-ce gratuit ?

Oui. Les données de marché sont incluses avec le compte entreprise Saplic, sans frais et sans carte bancaire. Il n'existe pas de version réduite qui cacherait les chiffres derrière un paiement.

Consultez la fourchette avant de publier votre prochaine offre

Créer le compte prend quelques minutes et les données de Tunisie sont là dès le premier jour.

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