Um currículo serve para que alguém decida, em segundos, se vale a pena lê-lo com calma.
O que não pode faltar
Nome e contacto. Telefone e correio eletrónico profissional.
Localização. Concelho e distrito. E se procura remoto, indique-o.
Experiência. Empresa, função, datas e o que fazia em concreto.
Formação. Habilitação, instituição e ano.
Línguas com nível real, e certificação se a tiver.
O que deixar de fora
Número de contribuinte, número do cartão de cidadão, estado civil, número de filhos, data de nascimento. E a fotografia: cada vez mais empresas a desaconselham por critérios de imparcialidade, e omiti-la já não chama a atenção.
Os filtros automáticos
As empresas médias e grandes usam sistemas que leem texto simples:
Formato limpo, sem tabelas nem colunas
Usar as palavras exatas do anúncio
Evitar gráficos, ícones e desenhos elaborados
Se o anúncio pede "SAP", escreva SAP, não "sistema de gestão".
Descreva o que fazia
"Responsável de armazém" diz pouco. "Geria o stock de 3.000 referências, coordenava uma equipa de seis e reduzi as quebras de inventário em 25% num ano" diz muito mais.
Use números sempre que possa.
Extensão
Uma página até aos dez anos de percurso; duas no máximo depois disso.
Se procura remoto internacional
Vai precisar de versão em inglês bem redigida e, consoante a área, portfólio com trabalho real.
Adapte a cada anúncio
Um currículo genérico rende mal contra filtros por palavras-chave. Ajuste o vocabulário a cada candidatura.
Mantenha-o atualizado
Um perfil completo faz com que as empresas o encontrem nas suas pesquisas, mesmo quando não está à procura ativamente.
Perguntas frequentes
Devo pôr fotografia no currículo?
Cada vez mais empresas a desaconselham por critérios de imparcialidade, e omiti-la já não chama a atenção.
Que dados pessoais devo incluir?
Nome, telefone, correio eletrónico profissional e o concelho e distrito. Deixe de fora número de contribuinte, cartão de cidadão, estado civil e data de nascimento.
Porque não passo os filtros?
Muitas empresas usam sistemas que leem texto simples. Tabelas, colunas e gráficos complicam a leitura, e convém usar as palavras exatas do anúncio.
Que extensão deve ter?
Uma página até aos dez anos de percurso, e duas no máximo depois disso.
Devo adaptá-lo a cada anúncio?
Sim. Um currículo genérico rende mal contra filtros por palavras-chave, por isso ajuste o vocabulário a cada candidatura.