Sem fotografia já não é estranho, e os filtros mandam

Um currículo serve para que alguém decida, em segundos, se vale a pena lê-lo com calma.

O que não pode faltar

• Nome e contacto. Telefone e correio eletrónico profissional.
• Localização. Concelho e distrito. E se procura remoto, indique-o.
• Experiência. Empresa, função, datas e o que fazia em concreto.
• Formação. Habilitação, instituição e ano.
• Línguas com nível real, e certificação se a tiver.

O que deixar de fora

Número de contribuinte, número do cartão de cidadão, estado civil, número de filhos, data de nascimento. E a fotografia: cada vez mais empresas a desaconselham por critérios de imparcialidade, e omiti-la já não chama a atenção.

Os filtros automáticos

As empresas médias e grandes usam sistemas que leem texto simples:

• Formato limpo, sem tabelas nem colunas
• Usar as palavras exatas do anúncio
• Evitar gráficos, ícones e desenhos elaborados

Se o anúncio pede "SAP", escreva SAP, não "sistema de gestão".

Descreva o que fazia

"Responsável de armazém" diz pouco. "Geria o stock de 3.000 referências, coordenava uma equipa de seis e reduzi as quebras de inventário em 25% num ano" diz muito mais.

Use números sempre que possa.

Extensão

Uma página até aos dez anos de percurso; duas no máximo depois disso.

Se procura remoto internacional

Vai precisar de versão em inglês bem redigida e, consoante a área, portfólio com trabalho real.

Adapte a cada anúncio

Um currículo genérico rende mal contra filtros por palavras-chave. Ajuste o vocabulário a cada candidatura.

Mantenha-o atualizado

Um perfil completo faz com que as empresas o encontrem nas suas pesquisas, mesmo quando não está à procura ativamente.