Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Recrutamento e Seleção, atuando de forma consultiva junto aos gestores e possuindo forte expertise em hunting de talentos. É fundamental possuir excelente capacidade de comunicação, organização, análise de perfil e relacionamento, bem como demonstrar postura ética, discrição e habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e de alta performance. Experiência no segmento jurídico ou no recrutamento de profissionais especializados será considerada um diferencial. Responsabilidades: - Conduzir processos seletivos completos para posições jurídicas, administrativas e de suporte, desde o alinhamento do perfil até a contratação. - Realizar briefing e alinhamento de perfil com gestores e lideranças, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e expectativas da área. - Desenvolver estratégias de recrutamento de acordo com a senioridade, complexidade e criticidade das posições. - Executar hunting e mapeamento de mercado, utilizando LinkedIn, plataformas de talentos, bancos de currículos, networking e demais fontes de atração. - Realizar triagem curricular e entrevistas individuais, empregando técnicas de entrevista por competências. - Avaliar candidatos com base em formação, trajetória profissional, conhecimentos técnicos, competências comportamentais, motivadores e aderência à cultura organizacional. - Elaborar e apresentar shortlists e pareceres aos gestores, apoiando as decisões de contratação. - Conduzir processos seletivos para diferentes níveis de senioridade, incluindo estagiários, analistas, especialistas, advogados e posições de liderança. - Manter interface constante com gestores ao longo de todas as etapas do processo, assegurando alinhamento, agilidade e qualidade nas contratações. - Conduzir negociações de propostas, ajustando expectativas relativas à remuneração, benefícios, prazos de contratação e demais condições. - Acompanhar os candidatos durante todo o processo, promovendo uma experiência positiva e alinhada à marca empregadora. - Gerenciar o pipeline de candidatos e manter atualizado o banco de talentos. - Identificar profissionais passivos e desenvolver relacionamento com talentos estratégicos. - Apoiar ações de employer branding, relacionamento com universidades e programas de estágio. - Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento de vagas, SLA, taxa de aprovação, origem dos candidatos e taxa de aceite. - Manter atualizados os registros dos processos seletivos no ATS. - Garantir confidencialidade das informações relacionadas a candidatos, remuneração, movimentações e processos internos. - Atuar em conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e LGPD. Requisitos: - Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. - Experiência prévia em recrutamento. - Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal. - Capacidade de trabalhar com confidencialidade e sob uma postura ética.