Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção com foco em People Analytics. Se você é uma pessoa analítica, estratégica e apaixonada por pessoas, essa oportunidade pode ser para você! Atribuições: • Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, hunting, entrevistas e avaliação de candidatos; • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até o fechamento da posição; • Acompanhar e analisar os principais indicadores de Recrutamento e Seleção e People Analytics; • Transformar dados de R&S em insights estratégicos, identificando tendências, gargalos e oportunidades de melhoria; • Elaborar análises para apoiar a tomada de decisão da liderança e o planejamento das estratégias de contratação; • Automatizar e otimizar processos e controles de R&S, buscando maior eficiência, agilidade e qualidade nas informações; • Monitorar indicadores como Time to Hire, Time to Fill, taxa de conversão, fontes de recrutamento, custo por contratação e efetividade dos canais de atração; • Realizar alinhamentos e devolutivas junto às lideranças responsáveis pelas vagas; • Apoiar projetos de People Analytics, contribuindo para o desenvolvimento da cultura orientada a dados dentro do RH; • Manter e desenvolver o banco de talentos, realizando a organização e atualização das informações dos candidatos. O que buscamos: • Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; ou áreas correlatas; • Pós-graduação em People Analytics e Gestão de Dados; • Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil, divulgação, triagem, hunting, entrevistas e acompanhamento do processo admissional; • Experiência na elaboração de dashboards e relatórios gerenciais para apresentação de indicadores à liderança; • Vivência na construção, acompanhamento e análise de KPIs de R&S, como Time to Hire, Time to Fill, taxa de conversão, turnover e absenteísmo; • Perfil analítico; • Comunicação assertiva e clara; • Visão estratégica de R&S, utilizando dados para apoiar decisões de contratação; • Organização para trabalhar com alto volume de processos e informações; • Alto nível de ética, confidencialidade e responsabilidade profissional; • Garantir o cumprimento dos processos, políticas e boas práticas internas de Recrutamento e Seleção; • Conhecimento em informática Office (Word, Excel, Power Point) - Avançado.