1. Descrição do cargo Responsável por executar e acompanhar processos de Desenvolvimento Humano Organizacional de média complexidade, atuando nas atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências. Realiza controles, acompanha indicadores e registros da área e presta suporte às ações e projetos de desenvolvimento de pessoas, seguindo as políticas e procedimentos internos. 2. Atividades • Conduzir processos seletivos de menor complexidade, realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento das etapas do processo; • Apoiar o alinhamento de perfil das vagas junto aos gestores; • Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento, realizando inscrições, controles, registros e acompanhamento das atividades; • Apoiar o levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores; • Executar as etapas dos ciclos de Avaliação de Desempenho, acompanhando prazos, participação dos avaliadores e registros na plataforma; • Consolidar e acompanhar os resultados das avaliações, fornecendo informações para análise da área e das lideranças; • Apoiar a elaboração e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual – PDI; • Apoiar os processos de mapeamento e avaliação de competências; • Atualizar controles, documentos e informações relacionados à Gestão por Competências; • Elaborar e atualizar planilhas, controles e relatórios da área, utilizando Excel em nível intermediário; • Executar as principais rotinas do módulo de Recursos Humanos no ERP TOTVS e demais plataformas utilizadas pela área; • Apoiar ações de integração, desenvolvimento, comunicação interna e demais projetos de DHO; • Manter atualizados os registros e informações dos processos sob sua responsabilidade; • Apoiar a melhoria contínua das rotinas e processos da área.