Cuente con experiencia en desarrollo organizacional, gestión del desempeño y clima laboral. La persona será responsable de coordinar procesos clave del área, impulsar iniciativas de cultura y bienestar, y asegurar la correcta ejecución de programas institucionales. Estudios universitarios en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines. Mínimo tres años de experiencia en RRHH o Desarrollo Organizacional. Deseable experiencia en plataformas de RRHH y sistemas de evaluación del desempeño. Excelente capacidad de organización, seguimiento y comunicación. Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). -Requerimientos- Educación mínima: Universidad 3 años de experiencia Conocimientos: Administración de beneficios, Bienestar, Compensaciones, Evaluación de desempeño, Gestión de clima laboral, Gestión de clima organizacional, Indicadores, Inducción, Recursos humanos, Responsabilidad social empresarial, Desarrollo de recursos humanos