A convenir Propósito del Puesto Coordinar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral, actuando como enlace entre el personal operativo y la empresa, con foco en eficiencia, clima laboral y continuidad operativa. Retos del Rol Disminuir la rotación de personal. Asegurar cobertura oportuna de vacantes operativas. Manejar conflictos y procesos de mediación laboral. Medir y dar seguimiento a indicadores clave: Rotación Ausentismo Clima laboral Productividad Funciones Principales Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas. Realizar entrevistas y evaluación de candidatos. Coordinar inducción de personal de nuevo ingreso. Preparar y gestionar expedientes laborales. Dar seguimiento a personal de planilla. Apoyar en gestión de clima laboral y atención al colaborador. Requisitos del Perfil Formación Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines. Posgrado (deseable). Experiencia Experiencia en restaurantes, hoteles o entornos operativos de alto volumen (indispensable). Experiencia en reclutamiento masivo y manejo de personal operativo. Experiencia en gestión de conflictos laborales. Conocimientos Técnicos Manejo de sistemas de planilla (Microbati, Payday u otros). Conocimiento de legislación laboral panameña. Indicadores de gestión de talento (rotación, ausentismo, etc.). Plus: Inglés básico/intermedio. Requerimientos Educación mínima: Universidad 3 años de experiencia Palabras clave: resources, human Ayer (actualizada)

Empresa en Panamá.