Propósito del Puesto
Coordinar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral, actuando como enlace entre el personal operativo y la empresa, con foco en eficiencia, clima laboral y continuidad operativa.

Retos del Rol
Disminuir la rotación de personal.
Asegurar cobertura oportuna de vacantes operativas.
Manejar conflictos y procesos de mediación laboral.
Medir y dar seguimiento a indicadores clave:
Rotación
Ausentismo
Clima laboral
Productividad Funciones Principales
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas.
Realizar entrevistas y evaluación de candidatos.
Coordinar inducción de personal de nuevo ingreso.
Preparar y gestionar expedientes laborales.
Dar seguimiento a personal de planilla.
Apoyar en gestión de clima laboral y atención al colaborador.

Requisitos del Perfil
Formación
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
Posgrado (deseable).
Experiencia
Experiencia en restaurantes, hoteles o entornos operativos de alto volumen (indispensable).
Experiencia en reclutamiento masivo y manejo de personal operativo.
Experiencia en gestión de conflictos laborales.
Conocimientos Técnicos
Manejo de sistemas de planilla (Microbati, Payday u otros).
Conocimiento de legislación laboral panameña.
Indicadores de gestión de talento (rotación, ausentismo, etc.).
Plus:

Inglés básico/intermedio.

Empresa en Panamá.