El régimen uruguayo reconoce un mínimo de 20 días hábiles de licencia anual al completar un año de trabajo.
Es notoriamente más que en la mayoría de los países de la región, donde lo habitual son 12 a 15 días.
Días hábiles
Al contarse en días hábiles, el descanso efectivo se extiende bastante más allá de cuatro semanas de calendario.
Crece con la antigüedad
Los 20 días son el piso. La cantidad aumenta conforme se acumulan años de servicio con el mismo empleador.
Si llevás varios años, verificá cuántos días te corresponden realmente: es un beneficio que a veces no se aplica bien.
Va acompañada del salario vacacional
Durante la licencia cobrás el sueldo de esos días más el salario vacacional. Ese es el rasgo que distingue al sistema uruguayo.
Licencia no gozada
Si terminás la relación laboral con días acumulados sin tomar, se pagan en la liquidación, junto con el salario vacacional correspondiente.
Y esto aplica sea cual sea el motivo de la salida: renuncia, despido con o sin causa.
Licencia proporcional
Si salís antes de completar el año, te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado.
Es para descansar
La finalidad legal es el descanso efectivo. El pago en dinero está previsto para el momento del egreso, no como práctica corriente mientras seguís trabajando.
Otras licencias
El sistema uruguayo reconoce además licencias especiales: por estudio, por duelo, por matrimonio y otras, con condiciones específicas.
Y desde enero de 2026, la Ley 20.312 estableció 20 días corridos de licencia por paternidad al 100 % del sueldo, con fuero paternal que impide el despido durante 30 días.
Llevá tu registro
Si la empresa no lleva control formal de los días gozados, llevá el tuyo. En una liquidación, ese registro determina cuántos días te deben.