Montepío, FONASA, FRL e IRPF: las cuatro líneas

Entre tu sueldo nominal y lo que te llega a la mano hay cuatro descuentos de ley. Estos son.

Montepío

El aporte jubilatorio personal al Banco de Previsión Social. Financia tu futura jubilación.

FONASA

El Fondo Nacional de Salud, que financia tu cobertura de salud. El porcentaje varía según tu nivel de ingreso y según tengás o no hijos o cónyuge a cargo.

Ese detalle es importante: si tu situación familiar cambia, tu aporte a FONASA puede cambiar también. Conviene mantener la información actualizada ante el BPS.

FRL

El Fondo de Reconversión Laboral, que financia programas de capacitación y reinserción.

IRPF

El Impuesto a la Renta de las Personas Físicas. Es progresivo por franjas: se paga más porcentaje conforme más se gana, y solo por encima de un mínimo no imponible.

Para 2026 el mínimo no imponible se ubicó alrededor de $48.048, tras un ajuste de la BPC del 4,38 %.

El IRPF admite deducciones, así que vale la pena conocer cuáles te corresponden.

Cuándo te tienen que registrar

Este punto es tajante: el empleador debe registrarte en el BPS desde el día anterior o el mismo día en que empezás a trabajar. En ningún caso después.

Trabajar sin registro te deja sin cobertura de salud, sin acumular jubilación y sin derecho a seguro de paro.

Verificá tu historia laboral

Podés consultar tu historia laboral en el BPS con tu cédula. Ahí aparecen los períodos registrados y por qué empleador.

Si hay huecos en meses que trabajaste, conviene reclamarlo enseguida: sin registro no se acumulan años para la jubilación.

Los aportes patronales

Además de tus descuentos, el empleador realiza sus propios aportes al BPS. No salen de tu sueldo, pero forman parte del costo real de tu contratación.