Aguinaldo: se cobra en dos veces, junio y diciembre

El aguinaldo uruguayo equivale a un sueldo completo al año, pero se cobra en dos partes.

Las dos fechas

• Antes del 30 de junio — corresponde al primer semestre
• Antes del 20 de diciembre — corresponde al segundo semestre

Cada pago es medio aguinaldo, calculado sobre lo devengado en ese semestre.

Cómo se calcula

Es la doceava parte del total de remuneraciones percibidas en el período correspondiente.

Si salís a mitad de semestre

Te corresponde el aguinaldo proporcional a los meses trabajados en ese semestre. No se pierde por terminar antes del 30 de junio o del 20 de diciembre.

Ese monto proporcional forma parte de tu liquidación por egreso y el empleador está obligado a incluirlo.

Aplica sea cual sea la causa

Renuncia, despido con causa o sin ella: el aguinaldo proporcional se paga igual. Es uno de los rubros irrenunciables.

Qué entra en la base

Las remuneraciones percibidas en el período. Si tenés partidas variables habituales, conviene verificar que estén incluidas.

Para jornaleros

El cálculo incorpora los llamados fictos de incidencia, que ajustan el jornal nominal para reflejar la incidencia del aguinaldo y del salario vacacional.

Sin ese ajuste, la base queda por debajo de lo que corresponde y el aguinaldo sale corto.

Si no te lo pagan

Podés reclamarlo ante el MTSS sin necesidad de esperar a que termine la relación laboral.

El paquete completo

Sumado a los 20 días de licencia y al salario vacacional, el aguinaldo hace que el ingreso anual uruguayo sea bastante superior a doce sueldos.

Vale tenerlo presente al comparar una oferta uruguaya con una de otro país.