Cuánto se paga en México: salarios reales por puesto y ciudad
Sabé si tu oferta compite antes de publicarla.
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Por qué una plaza queda meses sin llenar
Publicar una vacante sin saber cuánto paga el mercado es la razón número uno por la que una plaza queda meses sin llenar: si el sueldo está debajo del rango, los candidatos que servían ni siquiera aplican.
En México la información salarial es opaca. No hay una fuente pública por puesto y por ciudad, las consultoras cobran informes que una PyME no paga, y preguntar entre conocidos devuelve anécdotas, no un rango. Así que la mayoría termina adivinando: copia lo que pagaba antes, le suma algo por inflación y espera. Cuando nadie aplica, no hay forma de saber si el problema fue el sueldo, el aviso o el momento.
De dónde salen estos salarios y cómo se calculan
Vale la pena que sepas exactamente qué estás mirando antes de tomar una decisión con estos números.
- Son ofertas reales, no encuestas Cada cifra sale de vacantes publicadas en México por empresas que estaban contratando de verdad, con el sueldo que declararon en el aviso. No hay estimaciones ni proyecciones.
- Se actualizan solos No hay un informe anual que envejece. Cuando entra una oferta nueva con salario, entra al cálculo, y las que vencen dejan de contar.
- Mediana, nunca promedio Un sueldo de gerente metido en una lista de operarios corre el promedio hacia arriba y deja de describir a nadie. La mediana no se mueve por un valor suelto, y por eso es la que se publica.
- Siempre se ve sobre cuántas ofertas Al lado de cada cifra está el número de ofertas que la respaldan. Una mediana sobre 200 avisos y una sobre 9 no valen lo mismo, y vos tenés que poder verlo.
- Si no alcanza, lo decimos Cuando una combinación de área y ciudad no llega a la muestra mínima no se muestra un número inventado: se avisa que no alcanza y se ofrece el dato del área a nivel país, que es el real más cercano.
Qué vas a ver adentro
Tus ofertas contra el mercado
Cada vacante tuya con la diferencia en porcentaje contra la mediana de su área.
Mediana y rango por área
Ventas, contabilidad, producción, tecnología y el resto, con su rango completo.
Mediana y rango por ciudad
Lo que se paga cambia entre la capital y el interior, y acá se ve cuánto.
Comparador de área y ciudad
El cruce exacto que te interesa, con su rango y su muestra.
Quién publica el sueldo
Qué porcentaje de las ofertas de tu rubro muestra el sueldo en el aviso.
Cómo se lee un rango salarial
La mediana es el sueldo que deja la mitad de las ofertas por debajo y la mitad por encima: si la mediana de un puesto es 800, la mitad del mercado paga menos de 800 y la otra mitad paga más.
El percentil 25 es el punto donde una cuarta parte de las ofertas paga menos, y el percentil 75 el punto donde una cuarta parte paga más. Entre esos dos números está la mitad del mercado: es el rango en el que tu oferta se ve normal.
Por eso un rango dice más que un número solo. Pagar debajo del percentil 25 no es imposible, pero vas a competir contra tres cuartas partes del mercado que ofrecen más; pagar arriba del 75 te llena la plaza rápido y te dice cuánto te está costando esa velocidad.
Tres momentos en los que este dato decide
Vas a publicar y no sabés cuánto ofrecer
Mirás la mediana de ese puesto en tu ciudad y ponés un número que compite, en vez de copiar el del año pasado.
Llevás semanas sin candidatos
Comparás tu oferta contra el mercado y salís de la duda: si está 20% abajo, el problema no era el aviso.
Alguien de tu equipo pide aumento
Ves el rango real de ese puesto y sabés si el pedido es razonable, con un dato en la mano y no una corazonada.
Cómo empezar en tres pasos
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Con tu correo de trabajo. No se pide tarjeta.
Elegí tu área y tu ciudad
El rango aparece al instante, con la muestra sobre la que se calculó.
Compará con tus ofertas
Si ya publicaste, vas a ver la diferencia en porcentaje contra el mercado.
Preguntas frecuentes
¿De dónde salen estos salarios?
De las ofertas de empleo publicadas en Saplic que declaran el sueldo. Son vacantes reales de empresas que estaban contratando en México, no encuestas ni estimaciones de consultora. Cada cifra se calcula sobre las ofertas vigentes de ese país, agrupadas por área y por ciudad, y siempre en una sola moneda.
¿Cada cuánto se actualizan?
Continuamente. No es un informe que se publica una vez al año: cada oferta nueva con salario entra al cálculo apenas se publica, y las que vencen dejan de contar. Lo que ves es el estado del mercado hoy, no el del último trimestre cerrado.
¿Sirve si mi rubro es muy específico?
Depende de cuántas ofertas haya de ese rubro en tu país. Los datos se agrupan por área de especialidad, no por nicho: si tu puesto entra en un área con suficientes ofertas, vas a tener el rango. Si el cruce exacto no llega a la muestra mínima, la herramienta te lo dice y te ofrece el dato del área a nivel país en vez de inventar una cifra.
¿Por qué usan la mediana y no el promedio?
Porque el promedio se deja arrastrar por valores sueltos y la mediana no. Si en una lista de diez operarios hay un gerente que gana diez veces más, el promedio sube hasta un número que no describe a ninguno de los once; la mediana se queda donde está la mayoría. Además se descartan las cifras absurdas que quedan muy lejos de la mediana del país, que casi siempre son errores de carga.
¿Qué pasa si no hay datos de mi ciudad?
No se muestra una cifra inventada. Cuando una ciudad no llega a la muestra mínima aparece el aviso de que no hay datos suficientes y se te ofrece la mediana de esa área en todo el país, que es la referencia real más cercana. Es preferible un dato más general y verdadero que uno específico y falso.
¿Tengo que publicar una vacante para ver los datos?
No. Con crear la cuenta de empresa ya ves los salarios por área y por ciudad de tu país. Publicar solo agrega una cosa: la comparación de tus propias ofertas contra el mercado, que necesita que exista una oferta tuya con sueldo para poder compararla.
¿Es gratis?
Sí. Los datos de mercado vienen incluidos con la cuenta de empresa de Saplic, sin costo y sin tarjeta de crédito. No hay una versión reducida que esconda las cifras detrás de un pago.
Mirá el rango antes de publicar tu próxima vacante
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