Salario mínimo: la tabla depende de cuánta gente trabaja en tu empresa

El salario mínimo hondureño se fija por actividad económica y por tamaño de empresa. No hay una cifra única, y esa estructura genera confusiones que conviene entender.

Cómo está organizada la tabla

Los tramos van por cantidad de trabajadores. A modo de referencia, según el Acuerdo SETRASS-109-2024 los rangos se movían aproximadamente así:

• 1 a 10 trabajadores: alrededor de L 12.300
• 11 a 50: alrededor de L 12.900
• 51 a 150: alrededor de L 15.300
• 151 o más: alrededor de L 17.300

Son cifras orientativas y varían además según el rubro. La tabla oficial completa la publica la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

La trampa más común

El tramo se cuenta por el total de trabajadores de la empresa, no por los de tu sucursal o tu planta.

Si trabajás en una tienda con ocho personas pero la cadena tiene doscientas en todo el país, te corresponde el tramo de la cadena. Vale la pena verificarlo, porque la diferencia entre tramos puede ser de miles de lempiras al mes.

El ajuste anual y lo retroactivo

La Comisión Tripartita —gobierno, empresa privada y sindicatos— negocia el ajuste cada diciembre o enero para el año siguiente. Cuando el acuerdo se firma tarde, el incremento suele aplicarse retroactivo desde enero.

Ese retroactivo es un derecho, no un favor. Si el ajuste se acordó en marzo con efecto desde enero, la empresa te debe la diferencia de esos meses.

El mínimo es bruto

De esa cifra se descuentan el IHSS, el RAP y el ISR si corresponde. Lo que recibís en mano es menos.

Y si trabajás jornada parcial, el mínimo es proporcional: cuatro horas diarias equivalen al 50 %.

Si te pagan menos

Podés denunciarlo en la STSS. Y recordá que el plazo para reclamar créditos laborales es de dos años desde que se generó el derecho: no conviene dejarlo pasar.