Por Equipo SaplicPublicado el 11/08/2026Actualizado el 12/08/2026
Diurna, nocturna y mixta tienen límites diferentes. Y las horas extra se pagan con recargo según cuándo se trabajen.
Información orientativa
Los montos y plazos de esta guía pueden cambiar por ley. Verificá siempre la fecha de actualización y las fuentes oficiales citadas abajo. Para un caso concreto, consultá al Ministerio de Trabajo o a un profesional.
Lo que define el tipo es el horario real en que trabajás, no cómo lo llame el contrato.
Las horas extra
El tiempo que excede la jornada ordinaria se paga con recargo. El porcentaje varía según el tipo de jornada en que se trabaje la hora extra y si cae en día de descanso o feriado.
Las horas extraordinarias no deberían ser una práctica permanente: el Código las concibe como excepción, no como parte del horario normal.
Por qué importa que las paguen bien
Las horas extra habituales entran en la base del décimo tercer y del décimo cuarto mes. Si tu empresa calcula esos pagos solo sobre el salario base, ambas prestaciones te quedan cortas.
Es una de las verificaciones que más conviene hacer en diciembre y en junio.
Descanso semanal y feriados
Te corresponde un día de descanso semanal remunerado. Los feriados tienen su propio régimen, y trabajarlos genera recargo.
Cómo se prueba
Si no hay registro de asistencia, reclamar horas extra se complica. Guardá tus propios apuntes: fotos de la marca, mensajes con hora, correos.
En un conflicto ante la STSS o ante un Juzgado de Letras del Trabajo, esa documentación puede ser lo único que respalde tu versión.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas es la jornada diurna en Honduras?
Máximo 8 horas diarias y 44 semanales, en la franja entre las 5 a. m. y las 7 p. m.
¿La jornada nocturna tiene menos horas?
Sí. Entre las 7 p. m. y las 5 a. m. el tope es de 6 horas diarias y 36 semanales.
¿Cómo se pagan las horas extra?
Con recargo sobre la hora ordinaria, y el porcentaje varía según el tipo de jornada y si se trabajan en día de descanso o feriado.
¿Las horas extra cuentan para el aguinaldo y el catorceavo?
Sí, las habituales entran en la base de cálculo de ambos. Si solo se calculan sobre el salario base, esas prestaciones quedan cortas.
¿Cómo pruebo las horas extra si no hay marcador?
Guardando tus propios registros: fotos de la marca, mensajes con hora, correos. En un reclamo ante la STSS esa evidencia puede ser decisiva.