De tu salario pactado salen tres descuentos de ley en Honduras. Cada uno funciona distinto, y el detalle del techo es lo que más confunde.
El IHSS
La cuota laboral es del 5 % del salario: un 2,5 % para Enfermedad y Maternidad y otro 2,5 % para Invalidez, Vejez y Muerte.
Pero se aplica solo hasta el techo cotizable, fijado en L 11.903,13 por el Decreto 48-2024. Eso significa que el aporte nunca pasa de unos L 595,16 al mes, sin importar cuánto ganés.
El patrono aporta además su propia cuota patronal.
El RAP
El Régimen de Aportaciones Privadas, hoy Fondo de Vivienda e Inclusión Financiera, se calcula al 1,5 % pero únicamente sobre lo que tu salario excede ese mismo techo del IHSS.
Si ganás menos del techo, no aportás RAP. Si ganás más, aportás solo sobre la diferencia.
El ISR
El Impuesto sobre la Renta lo retiene el empleador proyectando tu ingreso anual, con la tabla vigente del SAR y la deducción de gastos médicos de L 40.000 anuales.
Si tu renta neta gravable no supera el tramo exento, no hay retención.
Un ejemplo
Con un salario de L 12.000 mensuales:
- IHSS sobre el techo: unos L 282,25
- RAP sobre el excedente: unos L 180
- Neto aproximado: L 11.537,75
Y el patrono paga aparte su cuota patronal del IHSS más su aporte al RAP.
Verificá que te reporten
Esto es lo importante. Si el descuento del IHSS aparece en tu recibo pero no estás registrado en el IHSS, hay una irregularidad grave que podés denunciar ante el propio Instituto.
Sin cotizaciones reportadas no acumulás derecho a pensión y podés quedar sin atención cuando la necesités.
Dónde revisar
Consultá tu situación directamente en el IHSS con tu número de identidad, y tu cuenta del RAP en sus canales oficiales.