Cada vez más procesos incluyen una prueba antes o después de la primera entrevista. Llega por un enlace, se responde desde el celular y dura entre diez y treinta minutos. Vale la pena saber qué esperar.
Los tipos que más se usan
- Razonamiento lógico: series de números o figuras, deducciones, ordenamientos.
- Razonamiento numérico: porcentajes, regla de tres, promedios, lectura de tablas.
- Razonamiento verbal: comprensión de lectura, sinónimos, analogías, seguir instrucciones.
- Atención al detalle: comparar códigos y datos, detectar diferencias. Muy pedida en digitación, bodega, facturación y control de calidad.
- Personalidad laboral: cómo actuás en distintas situaciones. No tiene respuestas correctas.
- Excel: práctica, sobre un archivo real.
- Inglés: escrito y oral. En Guatemala define el salario en call center, servicios compartidos y turismo.
Lo que una prueba no dice de vos
Conviene tenerlo claro: una prueba no determina si sos honesto ni si sos buena persona, y no es un diagnóstico psicológico. Una empresa seria la usa como un dato más, junto con tu experiencia, tus referencias y la entrevista.
Si te dicen que una prueba sola decidió que quedabas fuera, eso habla de la empresa más que de vos.
Cómo preparar las de razonamiento
Estas mejoran con práctica, porque buena parte del resultado depende de conocer el formato:
- Practicá series numéricas y de letras: buscá el patrón antes de calcular.
- Repasá porcentajes y regla de tres, que es lo que más aparece.
- Leé el enunciado completo antes de responder.
- Hacelas con cronómetro: la presión de tiempo es parte del ejercicio.