La Ley General del Trabajo reconoce el derecho a recibir al menos una gratificación extraordinaria al año, que se paga con ocasión de las fiestas de Navidad.
Cuánto es como mínimo
El monto no puede ser inferior a 15 días de tu salario base. Ese es el piso legal.
Los convenios colectivos o tu propio contrato pueden mejorar esa cifra, y en varias empresas del sector de hidrocarburos la gratificación es bastante mayor. Pero por debajo de 15 días no puede estar.
Cuándo se paga
La ley no fija un día exacto: dice que se paga "con ocasión de las fiestas de Navidad". En la práctica se abona durante diciembre, normalmente antes del día 24.
Si no trabajaste todo el año
Te corresponde igual, pero en proporción al tiempo trabajado.
Y esto también aplica si te vas o te despiden a mitad de año: al calcular tu liquidación, el empleador debe incluir la parte proporcional de la gratificación que hayas generado hasta tu último día. No se pierde.