Pruebas para candidatos, gratis, para empresas en Guinea Ecuatorial
Mándale una prueba a cualquier candidato con un enlace — te haya escrito por WhatsApp, te haya dejado el CV en papel o te lo hayan recomendado. La rinde desde el celular, sin cuenta y sin instalar nada, y el resultado aparece solo en su ficha.
Crear cuenta gratisSin tarjeta, sin instalación y sin costo por candidato evaluado.
Qué se sabe de un candidato antes de contratarlo
La mayoría de las contrataciones se deciden con lo que dice el CV y la impresión que dejó una entrevista de veinte minutos.
Para muchos puestos eso alcanza. Pero cuando el trabajo exige calcular sin equivocarse, revisar sin que se pase nada o atender a un cliente enojado, la conversación no lo muestra: lo muestra la tarea. Una prueba corta y bien apuntada no reemplaza a la entrevista, le agrega lo que la entrevista no puede ver.
De dónde viene el candidato y a dónde llega su resultado
No importa por dónde te llegó. Si tienes su contacto, puedes evaluarlo.
Con el puntaje, el desglose por competencia y el tiempo que tardó. No hay que cargar nada a mano.
Cómo enviar una prueba a un candidato, en tres pasos
Eliges la prueba y el candidato
Entrás a la ficha de la persona y eliges una o varias pruebas del catálogo.
Le mandas el enlace
Saplic genera un enlace único. Lo copias, o lo mandas por correo o WhatsApp desde ahí mismo.
Ves el resultado en su ficha
Cuando termina, el puntaje y el desglose por competencia quedan en su ficha, junto al resto del proceso.
Qué puedes medir con las pruebas de Saplic
Más de 30 pruebas listas —aptitudes, conocimientos y perfil— en niveles básico, medio y avanzado, y la posibilidad de armar las tuyas.
Razonamiento lógico
Series, patrones y deducción. Para puestos donde hay que resolver situaciones nuevas sin un manual.
Razonamiento numérico
Porcentajes, proporciones y cálculo aplicado. Para caja, inventario, facturación y ventas.
Razonamiento verbal
Comprensión de textos e instrucciones escritas. Para puestos administrativos y de atención.
Atención al detalle
Detectar diferencias, errores y datos que no cuadran. Para control de calidad y trabajo con documentos.
Servicio al cliente
Situaciones reales de atención y cómo se responde a un reclamo.
Conocimientos del puesto
Pruebas técnicas por área, como contabilidad, para comprobar lo que el CV dice que la persona sabe.
Personalidad e integridad
Big Five (IPIP-50) o su versión corta Mini-IPIP, y una prueba de Integridad (honestidad-humildad). Orientativas: describen tendencias, no diagnostican.
Intereses vocacionales
RIASEC: qué tipo de trabajo le interesa a la persona, en seis áreas, con su código Holland. También orientativa.
O crea la tuya
Escribes tus propias preguntas con opción única, múltiple o verdadero y falso, y las guardas para volver a usarlas.
Las pruebas listas vienen en niveles básico, medio y avanzado. Las que crees vos quedan solo en tu cuenta.
Qué hace distinto al enlace de la evaluación
Es la pieza que hace que puedas evaluar a alguien que nunca entró a Saplic.
saplic.com/evaluacion/7FH82K…
Se abre del celular, sin instalar nada
No hay que crear cuenta ni bajar una aplicación. Toca el enlace y empieza.
Si se le corta el internet, retoma donde iba
Cada respuesta se guarda en el momento. Puede cerrar la página y volver más tarde sin perder nada.
Un solo uso, con fecha límite y tiempo máximo
Cuando termina, el enlace deja de servir. El tiempo lo controla el servidor, no el navegador.
Sirve para candidatos que nunca entraron a Saplic
La persona no necesita cuenta ni perfil. Tú sí ves el resultado dentro de tu ATS.
Cómo se ve el resultado en la ficha del candidato
Así queda una evaluación terminada, dentro del proceso de selección.
Lo que pasa cuando el candidato termina
El resultado no se queda quieto en una pantalla: te avisa, se descarga y se compara.
Aviso por correo
Apenas el candidato termina, te llega un correo a vos y a quien mandó la invitación. No hace falta entrar a revisar a cada rato.
Resultado en PDF
Se descarga desde la ficha o desde el reporte, con Aprobado o No aprobado, el desglose por competencia y tus observaciones, para compartirlo con quien decide.
Reporte de evaluaciones
El embudo de enviadas, iniciadas y terminadas, la distribución de los puntajes y cómo evolucionan en el tiempo.
Desde los postulantes de tu oferta
En la lista de postulantes de una vacante, el menú de cada persona te deja enviarle una evaluación, pasarla a una plaza del ATS o agendarle una entrevista.
Lo que estas pruebas no son
No diagnostican nada. Las de aptitudes y conocimientos miden desempeño en una tarea concreta; las de perfil describen tendencias e intereses, no dicen quién es una persona.
Las de perfil (Big Five / Mini-IPIP, Integridad y RIASEC) son orientativas: no son una evaluación clínica ni reemplazan a un profesional. Todas son un apoyo al proceso de selección.
Son un dato más del proceso, que se lee junto a la entrevista, la experiencia y las referencias. Nunca un veredicto por sí solas.
Cómo empezar a evaluar candidatos en Guinea Ecuatorial
Crea tu cuenta
Gratis y sin tarjeta. Toma un par de minutos.
Carga un candidato
Subí su CV o cargá sus datos a mano. Los que se postulan en Saplic pasan solos si la vacante tiene su plaza en el ATS, o con un clic.
Mándale la prueba
Eliges la evaluación, copias el enlace y se lo mandas por donde ya hablás con él.
Preguntas frecuentes sobre las pruebas para candidatos
¿El candidato necesita una cuenta en Saplic?
No. La evaluación se abre con un enlace único y no pide registro ni contraseña. La persona entra, acepta el aviso de privacidad y responde. Esto vale también para candidatos que nunca usaron Saplic y que quizá nunca lo usen.
¿Sirve para candidatos que me llegaron por WhatsApp?
Sí, y es justamente para lo que se hizo. Cargas a la persona en Saplic con su nombre y su teléfono, generas el enlace y se lo mandas por el mismo WhatsApp donde ya venían hablando. El resultado cae en su ficha igual que el de alguien que se postuló por el sitio.
¿Puede hacer trampa?
Como en cualquier prueba a distancia, no se puede impedir del todo. Lo que sí hace Saplic es dejar constancia: el tiempo lo controla el servidor y no el navegador, el enlace sirve una sola vez, y si la conexión o el dispositivo cambian a mitad queda anotado en el resultado. Por eso el puntaje se lee junto a la entrevista y no en su lugar.
¿Sirve desde el celular?
Sí, y está pensada para eso: la mayoría de los candidatos la rinde desde el teléfono. Las preguntas se muestran de a una, con botones grandes, y si se corta el internet las respuestas ya guardadas no se pierden.
¿Puedo crear mis propias preguntas?
Sí. Además de las pruebas que vienen listas, puedes armar las tuyas con preguntas de opción única, opción múltiple o verdadero y falso, marcar la respuesta correcta y asignarle un puntaje a cada una. Quedan guardadas para volver a usarlas cuando quieras.
¿El candidato ve su nota?
Solo si tú lo decides. Al generar el enlace eliges si al terminar se le muestra el resultado o no. Si lo dejas apagado, la persona ve una pantalla de agradecimiento y el puntaje queda únicamente de tu lado.
¿Cuánto cuesta?
Nada. Las pruebas para candidatos están incluidas en la cuenta gratuita de Saplic en Guinea Ecuatorial, sin límite de evaluaciones enviadas y sin costo por candidato evaluado.
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