Por Equipo SaplicPublicado el 10/08/2026Actualizado el 10/08/2026
Cuarenta y cinco días de salario por año trabajado en caso de despido injustificado, más vacaciones, paga proporcional de Navidad y preaviso. Te explicamos cómo se arma el cálculo.
Cuando termina una relación laboral, hay una serie de conceptos que el empleador debe liquidar. No es un solo número: son varios sumados.
Qué entra en la liquidación
Salario pendiente hasta tu último día trabajado
Vacaciones no disfrutadas, pagadas en dinero
Parte proporcional de la gratificación de Navidad generada en el año
Indemnización, si el despido fue injustificado
Preaviso o su pago sustitutivo, si no te lo dieron
La indemnización por despido injustificado
Se calcula en 45 días de salario por cada año trabajado. Es el concepto más importante de la liquidación cuando el despido no tiene causa justificada.
Un ejemplo: con un salario de 250.000 francos CFA y cuatro años en la empresa.
Un día de salario: 250.000 ÷ 30 = 8.333 francos CFA
Cuarenta y cinco días: 375.000 francos CFA por año
Por cuatro años: 1.500.000 francos CFA
A eso hay que sumarle los otros conceptos: vacaciones, paga proporcional y preaviso.
El preaviso
Si la empresa termina el contrato, debe darte un preaviso. Si no lo hace, tiene que pagarte el equivalente en dinero.
Durante el período de preaviso la relación laboral continúa con todos sus derechos. Y si el empleador no te da tareas o te impide trabajar durante esos días, no perdés el derecho al salario correspondiente.
Antes de firmar la liquidación
Esto es lo que más conviene tener presente:
Pedí el detalle por escrito, concepto por concepto
Verificá que estén todos: salario, vacaciones, paga proporcional, indemnización y preaviso
Comprobá que el salario base usado para el cálculo sea el correcto
No firmes un documento que diga que renunciás a reclamar si todavía tenés dudas
Guardá copia de todo
Si el monto no cuadra o falta algún concepto, podés plantearlo en la Delegación Provincial de Trabajo antes de aceptar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido injustificado?
Cuarenta y cinco días de salario por cada año trabajado. A eso se suman las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de la paga de Navidad y el preaviso si no te lo dieron.
¿Qué pasa si la empresa no me da preaviso?
Debe pagarte el equivalente en dinero. Es lo que se llama pago sustitutivo del preaviso.
¿Si me despiden pierdo la paga de Navidad?
No. Al calcular la liquidación, el empleador debe incluir la parte proporcional de la gratificación que hayas generado hasta tu último día.
¿Tengo que firmar la liquidación en el momento?
No. Podés pedir el detalle por escrito y revisarlo con calma. No conviene firmar un documento de renuncia a reclamar si todavía tenés dudas sobre el cálculo.
¿Qué hago si el monto no cuadra?
Planteálo por escrito a la empresa y guardá copia. Si no lo corrigen, podés acudir a la Delegación Provincial de Trabajo antes de aceptar la liquidación.