En España lo que cobras al ser despedido depende enteramente de cómo se califique el despido. Y esa calificación no la decide la empresa.
Despido improcedente
Cuando no hay causa legal o no se acredita. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, según el artículo 56.1 del Estatuto.
Los periodos inferiores al año se prorratean por meses, y los inferiores al mes por días.
Despido objetivo
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, reguladas en los artículos 52 y 53. La indemnización es de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
La empresa debe acreditar la causa: pérdidas continuadas, disminución persistente de ingresos, o cambios en los medios de producción.
Despido disciplinario
Por falta grave. Si se declara procedente, no hay indemnización — solo el finiquito.
Si se declara improcedente, pasa a los 33 días por año.
Despido nulo
Ilegal por discriminación, represalia o vulneración de derechos fundamentales. Conlleva readmisión obligatoria más los salarios de tramitación.