Un currículum sirve para que alguien decida en segundos si merece la pena leerte con calma.
Lo que no puede faltar
Nombre y contacto. Teléfono y correo profesional.
Ubicación. Ciudad y provincia. Y si buscas remoto, indícalo.
Experiencia. Empresa, puesto, fechas y qué hacías en concreto.
Formación. Titulación, centro y año. FP, grado, máster, certificados.
Idiomas con nivel real, y certificación si la tienes.
Lo que conviene dejar fuera
DNI completo, estado civil, número de hijos, fecha de nacimiento. Y la fotografía: cada vez más empresas la desaconsejan por criterios de imparcialidad, y omitirla ya no llama la atención.
Los filtros automáticos
Las empresas medianas y grandes usan sistemas que leen texto plano:
Formato limpio, sin tablas ni columnas
Usar las palabras exactas de la oferta
Evitar gráficos, iconos y diseños elaborados
Si la oferta pide "SAP", escribe SAP, no "sistema de gestión empresarial".
Describe lo que hacías
"Responsable de almacén" dice poco. "Gestionaba el stock de 3.000 referencias, coordinaba a un equipo de seis y reduje las incidencias de inventario un 25% en un año" dice mucho más.
Usa números siempre que puedas.
Extensión
Una página hasta los diez años de trayectoria; dos como máximo después.
Si buscas remoto internacional
Necesitarás versión en inglés bien redactada y, según el área, portafolio con trabajo real.
Adáptalo a cada oferta
Un currículum genérico rinde mal frente a los filtros por palabras clave. Ajusta el vocabulario a cada convocatoria.
Mantenlo al día
Un perfil completo hace que las empresas te encuentren en sus búsquedas, incluso cuando no estás buscando activamente.
Preguntas frecuentes
¿Debo poner foto en el currículum?
Cada vez más empresas la desaconsejan por criterios de imparcialidad, y omitirla ya no llama la atención.
¿Qué datos personales debo incluir?
Nombre, teléfono, correo profesional y tu ciudad y provincia. Deja fuera DNI completo, estado civil, número de hijos y fecha de nacimiento.
¿Por qué mi currículum no pasa los filtros?
Muchas empresas usan sistemas que leen texto plano. Las tablas, columnas y gráficos complican la lectura, y conviene usar las palabras exactas de la oferta.
¿De cuántas páginas debe ser?
Una página hasta los diez años de trayectoria, y dos como máximo después.
¿Debo adaptarlo a cada oferta?
Sí. Un currículum genérico rinde mal frente a los filtros por palabras clave, así que conviene ajustar el vocabulario a cada convocatoria.