El convenio de tu sector define más de lo que crees

En España hay dos documentos que rigen tu relación laboral, y el segundo suele pesar más de lo que la gente asume.

El Estatuto de los Trabajadores

El RDLeg 2/2015 es la norma base: tipos de contrato, jornada, despido, indemnizaciones y derechos fundamentales.

El convenio colectivo

De tu sector o de tu empresa. Define:

• Las tablas salariales por categoría
• La jornada anual concreta
• Los complementos — antigüedad, nocturnidad, turnicidad
• Los grupos profesionales y su clasificación
• Permisos y mejoras sobre el mínimo legal

Dos personas con el mismo puesto en sectores distintos pueden tener condiciones bastante diferentes.

El contrato no puede empeorar el convenio

Puede mejorarlo, nunca reducirlo. Una cláusula que rebaje derechos del convenio o del Estatuto es nula.

Tu categoría importa

Dentro del convenio, tu grupo profesional determina tu salario base. Si haces funciones de una categoría superior a la reconocida, es reclamable.

Tipos de contrato

Tras la reforma laboral, el indefinido es la regla y la temporalidad está limitada a causas tasadas. Existen también el fijo-discontinuo, el formativo y el de relevo, entre otros.

Un contrato temporal sin causa válida puede considerarse indefinido.

Qué revisar antes de firmar

1. Qué convenio te aplica y en qué grupo te encuadran
2. El salario y si respeta las tablas del convenio
3. La jornada y su distribución
4. El periodo de prueba, que el convenio suele regular
5. La fecha de alta en la Seguridad Social

Vacaciones

El mínimo legal son 30 días naturales al año, y muchos convenios mejoran esa cifra o la expresan en días laborables.

Dónde consultar tu convenio

Se publican en el BOE y en los boletines autonómicos. También puedes consultarlo con el comité de empresa o el sindicato de tu sector.