Objetivo del puesto

Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos para asegurar que la organización cuente con la estructura, el talento, la cultura y los procesos necesarios para crecer de manera ordenada y sostenible.

Principales responsabilidades Diseñar la estrategia de Capital Humano alineada al crecimiento del negocio.

Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e integración.

Implementar sistemas de evaluación de desempeño y desarrollo.

Diseñar planes de sucesión y crecimiento interno.

Administrar indicadores de Recursos Humanos mediante dashboards.

Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral.

Supervisar compensaciones, beneficios y retención del talento.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.

Coordinar la administración de personal y nómina.

Liderar equipos multidisciplinarios de RH, TI y Seguridad e Higiene.

Participar activamente con Dirección en decisiones estratégicas del negocio.

Requisitos
Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Edad: entre 30 y 50 años Conocimientos: Cultura organizacional, Elaboración de nomina, Evaluación de desempeño, Ley federal del trabajo, Leyes laborales, Nom 035, Reclutamiento