MISION DEL PUESTO: Liderar estratégicamente la gestión del talento humano, asegurando la atracción, desarrollo, retención y compromiso del personal, en alineación con los objetivos de la empresa. Promover una cultura de desempeño, ética, productividad, cumplimiento laboral y mejora continua, contribuyendo al fortalecimiento y crecimiento sostenible de la organización. FUNCIONES: *Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección, contratación y retención del talento, asegurando la incorporación y permanencia de personal alineado con la cultura y objetivos de la empresa. *Desarrollar programas de capacitación, desarrollo, planes de carrera y sucesión que fortalezcan las competencias y el liderazgo interno. *Implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño, utilizando indicadores y competencias para apoyar las decisiones de desarrollo, reconocimiento y sucesión. *Administrar los procesos de compensación, beneficios e incentivos, garantizando equidad interna, competitividad y sostenibilidad. *Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y las normas de seguridad y salud en el trabajo. *Promover un clima organizacional positivo mediante iniciativas de comunicación interna, bienestar, integración y reconocimiento. *Definir y monitorear indicadores de gestión del talento humano, elaborando informes que apoyen la toma de decisiones estratégicas. *Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio, facilitando la adaptación de la empresa a nuevos retos y estrategias. REQUISITOS: -Profesional en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. -Maestría en Gestión Humana, Administración de Empresas o áreas relacionadas (preferible). -Experiencia mínima de cinco (5) años en posiciones gerenciales de Gestión Humana. -Experiencia liderando procesos estratégicos de atracción, desarrollo, evaluación, compensación, relaciones laborales y desarrollo organizacional. -Dominio de la legislación laboral vigente y de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. COMPETENCIAS TECNICAS: -Manejo de los diferentes subsistemas -Manejo de indicadores de gestión (KPIs), presupuestos y sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS/ERP). -Experiencia liderando equipos de trabajo y procesos de transformación organizacional. -Planificación estratégica de Gestión Humana. -Gestión por competencias y desarrollo organizacional. -Reclutamiento, selección y desarrollo del talento. -Evaluación del desempeño e indicadores de gestión. -Compensación, beneficios e incentivos. -Relaciones laborales y cumplimiento legal. -Gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional. -Gestión del clima laboral y compromiso de los colaboradores. -Análisis de indicadores de capital humano y elaboración de informes ejecutivos. -Manejo de sistemas tecnológicos para la gestión del talento (HRIS/ERP). - Manejo de excel al menos nivel intermedio. COMPETENICAS CONDUCTUALES: -Liderazgo estratégico. -Pensamiento analítico y estratégico. -Orientación a resultados. -Desarrollo y liderazgo de personas. -Comunicación efectiva e influencia. -Inteligencia emocional. -Negociación y manejo de conflictos. -Adaptabilidad y gestión del cambio. -Trabajo colaborativo. -Ética e integridad profesional. INDISPENSABLE: vivir en la Vega, Moca o áreas cercanas. en caso de ser en Santiago, o SFM, tener la posibilidad de transportarse. Propuesta : $ 90,000 a 120.000, dependiendo del nivel de cumplimiento del perfil . Apoyo a transporte. -Requerimientos- Educación mínima: Postgrado 5 años de experiencia Edad: entre 30 y 55 años Conocimientos: Comunicación, Resolución de conflictos, Visión estratégica, Enfoque a resultados, Gestión de clima organizacional, Procesos de selección, Retenciones Licencias de conducir: automóviles / carros Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente