Administrar los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, entrevistas, contratación). Elaborar y mantener expedientes de empleados físicos y digitales. Gestionar nómina, TSS, SISALRIL, AFP y novedades laborales. Controlar asistencia, licencias, vacaciones, permisos y ausencias. Velar por el cumplimiento del Código Laboral y políticas internas. Redactar cartas laborales, amonestaciones, contratos y desvinculaciones. Coordinar procesos de inducción y capacitación. Dar soporte a la gerencia en temas disciplinarios y clima organizacional. Manejar indicadores básicos de RRHH (rotación, ausentismo, desempeño). Requerimientos Educación mínima: Postgrado 3 años de experiencia Edad: entre 30 y 45 años Hace 5 días (actualizada)

Empresa en DO.