Administrar los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, entrevistas, contratación).

Elaborar y mantener expedientes de empleados físicos y digitales.

Gestionar nómina, TSS, SISALRIL, AFP y novedades laborales.

Controlar asistencia, licencias, vacaciones, permisos y ausencias.

Velar por el cumplimiento del Código Laboral y políticas internas.

Redactar cartas laborales, amonestaciones, contratos y desvinculaciones.

Coordinar procesos de inducción y capacitación.

Dar soporte a la gerencia en temas disciplinarios y clima organizacional.

Manejar indicadores básicos de RRHH (rotación, ausentismo, desempeño).

Empresa en DO.