Responsabilidades Principales
Gestión de Nómina y Compensación
Procesamiento de Nómina: Ejecutar el cálculo y procesamiento de la nómina del personal, garantizando el pago oportuno y correcto de salarios, asignaciones y deducciones legales o contractuales.

Control de Incidencias: Consolidar, verificar y registrar diariamente las variables de nómina: control de asistencia, puntualidad, tiempo extra, turnos, permisos, reposos médicos y vacaciones.

Cálculo de Liquidaciones y Prestaciones: Elaborar las liquidaciones de prestaciones sociales, cálculos de finiquitos por terminación de la relación laboral (justificada o injustificada) y el pago de utilidades o bonificaciones.

Cumplimiento de Obligaciones: Gestionar los aportes, retenciones y trámites ante los entes gubernamentales y de seguridad social pertinentes bajo las normativas vigentes.

Aplicación de Normativas y Régimen Disciplinario: Velar por el cumplimiento de las políticas internas; redactar y tramitar amonestaciones, actas administrativas y notificaciones bajo el marco legal.

Educación y Experiencia
TSU o Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín.

Experiencia comprobable: Mínimo 2 a 3 años ocupando posiciones con la elaboración de nóminas y cálculos de liquidaciones.

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