Liderar procesos de reclutamiento y selección por competencias, gestionando el ciclo completo desde la atracción hasta la inducción de nuevos colaboradores.

Funciones principales

• Realizar procesos de reclutamiento y selección bajo metodología de competencias.
• Completar proceso de ingreso de nuevos colaboradores desde la recaudación de documentos hasta la inducción institucional.
• Colaborar en actividades a lo largo del año (ferias de empleo, conversatorios, pasantías).
• Atender requerimientos internos de los colaboradores en la sucursal asignada.

Requisitos

• Graduado o egresado en Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Entrevistas por competencias.
• Interpretación de pruebas psicométricas.
• Experiencia de 2-3 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia reclutando posiciones de diversos niveles.
• Planificación y ejecución de onboarding.

Se ofrece

• Contrato temporal (6-8 meses).
• Prestaciones de ley y adicionales.