Description de poste : Acheteur / Acheteuse en Algérie
Missions, profil recherché, questions d'entretien et modèle d'annonce prêt à publier dès aujourd'hui.
Résumé du poste
L'acheteur ou l'acheteuse sélectionne les fournisseurs, négocie les prix et les conditions, puis passe les commandes de biens et de services dont l'entreprise a besoin. Chaque économie obtenue se retrouve directement dans la marge, et chaque rupture d'approvisionnement peut arrêter la production ou les ventes. Le poste repose sur l'analyse, la négociation et une intégrité sans faille.
Missions principales
- Recueillir les besoins des services internes et les traduire en cahiers des charges précis
- Rechercher et évaluer les fournisseurs selon leur prix, leur qualité, leurs délais et leur solidité
- Lancer les appels d'offres et comparer les propositions sur la base du coût total
- Négocier les prix, les délais de paiement, les conditions de livraison et les garanties
- Émettre les bons de commande et suivre leur exécution jusqu'à la réception
- Relancer les fournisseurs en retard et traiter les non-conformités constatées à la livraison
- Suivre les niveaux de stock avec l'entrepôt pour déclencher les réapprovisionnements à temps
- Tenir à jour la base fournisseurs, les contrats et les grilles tarifaires
- Analyser les dépenses par catégorie et proposer des pistes d'économies à la direction
Profil habituellement recherché
- Formation en achats, en commerce, en logistique ou en gestion
- Expérience en achats ou en approvisionnement, idéalement dans le même secteur
- Maîtrise d'Excel et d'un ERP pour la gestion des commandes
- Connaissance des Incoterms et des procédures d'importation si les achats sont internationaux
- Anglais professionnel pour échanger avec des fournisseurs étrangers
- Références attestant de l'intégrité professionnelle
Compétences clés
Modèle d'annonce prêt à copier
Remplacez les champs entre crochets par les informations de votre entreprise.
Acheteur / Acheteuse — [Nom de l'entreprise]
Chez [Nom de l'entreprise], nous recherchons un acheteur ou une acheteuse pour notre siège de [Ville]. Vous gérerez nos relations avec les fournisseurs, négocierez les meilleures conditions et sécuriserez nos approvisionnements, avec un impact direct et visible sur la rentabilité de l'entreprise.
Missions
- Recueillir les besoins des services internes et les traduire en cahiers des charges précis
- Rechercher et évaluer les fournisseurs selon leur prix, leur qualité, leurs délais et leur solidité
- Lancer les appels d'offres et comparer les propositions sur la base du coût total
- Négocier les prix, les délais de paiement, les conditions de livraison et les garanties
- Émettre les bons de commande et suivre leur exécution jusqu'à la réception
- Relancer les fournisseurs en retard et traiter les non-conformités constatées à la livraison
- Suivre les niveaux de stock avec l'entrepôt pour déclencher les réapprovisionnements à temps
- Tenir à jour la base fournisseurs, les contrats et les grilles tarifaires
- Analyser les dépenses par catégorie et proposer des pistes d'économies à la direction
Profil recherché
- Formation en achats, en commerce, en logistique ou en gestion
- Expérience en achats ou en approvisionnement, idéalement dans le même secteur
- Maîtrise d'Excel et d'un ERP pour la gestion des commandes
- Connaissance des Incoterms et des procédures d'importation si les achats sont internationaux
- Anglais professionnel pour échanger avec des fournisseurs étrangers
- Références attestant de l'intégrité professionnelle
Nous offrons
- Salaire : [Salaire]
- Avantages : [Avantages]
- Lieu de travail : [Ville]
Ce poste vous intéresse ? Postulez dès aujourd'hui.
Comment recruter un acheteur ou une acheteuse
Distinguer achats et approvisionnement
Négocier des contrats et passer des commandes de réassort sont deux fonctions différentes. Préciser la part de négociation, les catégories gérées et le volume d'achats évite de recruter un approvisionneur pour un poste stratégique.
S'assurer de l'intégrité du candidat
Le poste est exposé aux cadeaux, aux commissions et aux conflits d'intérêts. Un échange avec un ancien responsable sur l'intégrité du candidat est indispensable, au même titre qu'une politique écrite sur le sujet.
Demander une négociation chiffrée
Faire raconter une négociation précise, avec la position de départ, les concessions et le résultat, révèle la préparation. Le candidat qui ne parle que du prix néglige les délais, la qualité et le paiement.
Tester la comparaison d'offres
Fournir trois devis aux conditions différentes et demander une recommandation argumentée montre si le candidat raisonne en coût total, transport, délais et risques compris.
Prévoir la séparation des tâches
Laisser la même personne choisir le fournisseur, valider la réception et autoriser le paiement expose à la fraude. Organiser ces contrôles avant l'embauche protège l'entreprise et l'acheteur.
Questions d'entretien : acheteur / acheteuse
Racontez votre meilleure négociation. Comment l'aviez-vous préparée ?
Ce qu'il faut rechercher: Une préparation documentée : prix du marché, solutions de rechange, objectifs et limites fixés à l'avance.
Comment évaluez-vous un nouveau fournisseur avant de lui confier une commande ?
Ce qu'il faut rechercher: Des critères multiples : références, capacité, qualité, santé financière, commande d'essai.
Votre fournisseur principal annonce un retard de trois semaines. Que faites-vous ?
Ce qu'il faut rechercher: L'évaluation de l'impact, l'activation d'une source alternative et l'information immédiate des services concernés.
Un fournisseur vous propose un cadeau personnel. Comment réagissez-vous ?
Ce qu'il faut rechercher: Un refus clair, la référence à la politique de l'entreprise et le signalement au responsable.
Comment comparez-vous deux offres dont les prix et les délais diffèrent ?
Ce qu'il faut rechercher: Un raisonnement en coût total incluant transport, stock, qualité, conditions de paiement et risques.
Quelle économie durable avez-vous obtenue, et par quel moyen ?
Ce qu'il faut rechercher: Un levier identifié : regroupement des volumes, mise en concurrence, changement de spécification.
Comment gérez-vous une demande d'achat urgente qui contourne la procédure ?
Ce qu'il faut rechercher: Un traitement rapide dans un cadre minimal, puis une régularisation et une discussion sur l'anticipation.
Que faites-vous lorsque la marchandise reçue n'est pas conforme à la commande ?
Ce qu'il faut rechercher: Des réserves formelles, un dossier de preuves et une négociation de remplacement ou d'avoir.
Triez mieux les candidatures avec l'ATS de Saplic
Publier l'offre n'est que la première étape. Le système de recrutement de Saplic organise tout ce qui vient ensuite.
Gratuit, sans carte de crédit
Offres en cours : acheteur / acheteuse en Algérie
Media Buyer Meta & TikTok – E-commerce -🏢 SARL SCALEX GROUPE📍 Staoueli, Algérie💼 Sur site⏰ Temps plein🏷️ Marketing, publicité et communication
media buyer🏢 SARL FELIX GROUP📍 Alger, Algérie💼 Sur site⏰ Temps plein🏷️ Marketing, publicité et communication
Senior Meta Media Buyer & Responsable Stratégie Social Media🏢 Rima couture📍 Blida, Algérie💼 Sur site⏰ Temps plein🏷️ Marketing, publicité et communication
Media Buyer (Spécialist Media Offline)🏢 Ooredoo📍 Alger, Algérie💼 Sur site⏰ Temps plein🏷️ Marketing, publicité et communication
Responsable Acquisition Digitale (Media Buyer)🏢 ALCO Immobilière📍 Ouled Fayet, Algérie💼 Sur site⏰ Temps plein🏷️ Marketing, publicité et communication Voir toutes les offres d'emploi : acheteur / acheteuse en Algérie
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Questions fréquentes
Quel profil rechercher pour recruter un acheteur ou une acheteuse en Algérie ?
Les critères les plus fréquents dans les offres sont : formation en achats, en commerce, en logistique ou en gestion ; expérience en achats ou en approvisionnement, idéalement dans le même secteur ; maîtrise d'Excel et d'un ERP pour la gestion des commandes.
À partir de quel volume d'achats un poste d'acheteur se justifie-t-il ?
Le poste devient pertinent lorsque les achats représentent une part importante des charges et que les commandes sont passées par plusieurs personnes sans mise en concurrence ni suivi. Un acheteur qui regroupe les volumes, compare réellement les fournisseurs et négocie les conditions compense en général rapidement le coût de son recrutement.
Comment prévenir les conflits d'intérêts dans la fonction achats ?
En combinant plusieurs garde-fous : une politique écrite sur les cadeaux et invitations, une déclaration des liens personnels avec les fournisseurs, une mise en concurrence obligatoire au-delà d'un seuil fixé par l'entreprise et la séparation entre la personne qui commande, celle qui réceptionne et celle qui paie.
Combien coûte la publication d'une offre d'emploi (acheteur / acheteuse) sur Saplic ?
Rien. La publication de l'offre est gratuite et ne demande pas de carte de crédit. Le système de recrutement qui sert à organiser les candidatures est gratuit lui aussi.
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