El contrato: el tipo define cuánto cobrás si te despiden

En Colombia el contrato realidad es un principio central: si hay prestación personal del servicio, subordinación y remuneración, hay contrato de trabajo, aunque el papel diga otra cosa.

Los tipos

• A término indefinido. Sin fecha de terminación. La indemnización por despido sin justa causa se calcula según antigüedad.
• A término fijo. Con fecha determinada. Si te despiden antes, la indemnización equivale a los salarios que faltaban hasta el vencimiento.
• Por obra o labor. Termina al completarse la obra contratada.
• Ocasional o transitorio. Para labores distintas de las habituales de la empresa y por corto tiempo.

El período de prueba

Debe pactarse por escrito y tiene límites legales según el tipo de contrato. Durante ese lapso cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin indemnización.

Pero las prestaciones causadas —prima, cesantías, vacaciones proporcionales— se siguen debiendo.

Qué revisar antes de firmar

1. El tipo de contrato. Define tu indemnización si te despiden.
2. El salario y su composición. Si hay comisiones, cómo se calculan y si son parte del salario.
3. Si tenés derecho a auxilio de transporte. Depende de si ganás hasta dos salarios mínimos.
4. La jornada. Horario y cómo se pagan los recargos.
5. El período de prueba. Cuánto dura y qué implica.

El salario integral

Solo es posible pactarlo por encima de un umbral alto de ingresos. Incluye todas las prestaciones dentro del salario, así que no se reciben por separado.

Si te ofrecen salario integral pero tu ingreso no llega al umbral legal, esa figura no es válida.

Señales de alerta

Desconfiá si te piden pagar por el puesto, por el uniforme o por capacitación previa. También si te ofrecen no afiliarte a seguridad social.

Y si te contratan por prestación de servicios pero cumplís horario y recibís órdenes, es un contrato realidad encubierto.

Guardá todo

Contrato, desprendibles de pago, comunicaciones. En una reclamación, los documentos deciden.