Jornada: 8 horas por dia, 44 por semana

A jornada padrão no Brasil é de 8 horas diárias e 44 semanais, conforme a CLT e a Constituição.

Horas extras

O trabalho além da jornada é remunerado com adicional de no mínimo 50 % sobre a hora normal.

Convenções coletivas podem estabelecer percentuais maiores, e vale conferir a convenção da sua categoria.

Adicional noturno

O trabalho em horário noturno tem adicional de 20 % para o trabalhador urbano.

Além disso, a hora noturna é reduzida: conta como 52 minutos e 30 segundos, não 60. Ou seja, uma jornada noturna de 7 horas de relógio equivale a 8 horas para fins de pagamento.

É um detalhe que muita empresa ignora e que faz diferença real no contracheque.

Banco de horas

Permite compensar horas extras com folgas, mas depende de acordo — individual ou coletivo, conforme o caso — e tem prazos para compensação.

Por que importa que sejam pagas certo

Horas extras habituais integram a remuneração para diversos efeitos: refletem no 13º, nas férias, no FGTS e no cálculo da rescisão.

Uma hora extra mal paga não é só aquele valor: é o efeito em todas essas verbas.

Como provar

O controle de jornada é obrigação do empregador em estabelecimentos com determinado número de empregados. Se não há registro, a jurisprudência tende a considerar isso em favor do trabalhador.

Ainda assim, guarde seus próprios registros: mensagens com horário, e-mails, prints do sistema.

O prazo para reclamar

Você tem 2 anos após o término do contrato para ajuizar ação. Mas só pode cobrar direitos dos últimos 5 anos anteriores à data da ação, conforme o artigo 7º, XXIX da Constituição.