El Salario Mínimo Nacional de Bolivia para 2026 quedó en Bs 3.300, fijado por el Decreto Supremo 5516 y su reglamentación, con un incremento del 20 % y vigencia retroactiva al 1 de enero.
Esa retroactividad es importante: si el decreto se publicó a mitad de año, la empresa te debe las diferencias desde enero.
Tres conceptos que se confunden
- Salario Mínimo Nacional: el piso legal fijado por el Gobierno
- Haber básico: el sueldo fijo que acordaste en tu contrato, igual o mayor que el SMN
- Total ganado: haber básico más bono de antigüedad, horas extra, bonos de producción y demás pagos del mes
El total ganado es la base que se usa para calcular tu aguinaldo y tu finiquito. Por eso importa entenderlo.
El bono de antigüedad
Acá está la razón por la que el SMN te afecta aunque ganes bastante más: el bono de antigüedad se calcula sobre tres salarios mínimos nacionales.
Con el SMN en Bs 3.300, esa base es de Bs 9.900. Cuando sube el mínimo, sube la base del bono, y con ella tu total ganado.
Y como el finiquito se calcula sobre el promedio del total ganado de los últimos tres meses, un SMN más alto significa mejor bono de antigüedad y mejor finiquito.
Lo que el SMN no permite
Las comisiones y los bonos de producción son adicionales al SMN. Una empresa no puede sumar comisiones para "completar" el mínimo legal: el salario fijo debe igualar o superar el SMN por sí solo.
Cuándo se anuncia
El Gobierno anuncia el incremento generalmente el 1 de mayo o en las semanas previas. El decreto se publica en la Gaceta Oficial con vigencia retroactiva al 1 de enero.
Quiénes quedan fuera
El SMN no aplica a trabajadores independientes, profesionales cuentapropistas, socios de empresas ni a funcionarios públicos, que tienen su propia escala.
Las trabajadoras del hogar sí están cubiertas: desde la Ley 2450 tienen exactamente los mismos derechos que cualquier trabajador dependiente.