De tu sueldo en Bolivia salen varios descuentos de ley. Estos son los principales y cómo funcionan.
El aporte a las AFP
Es el 12,71 % del haber básico. Financia tu jubilación a través del Sistema Integral de Pensiones y se descuenta directamente del salario.
El RC-IVA
El Régimen Complementario al IVA es el impuesto sobre los ingresos de las personas. Tiene un mínimo no imponible, así que quienes ganan por debajo de cierto umbral no pagan.
Se puede compensar presentando facturas de compras, lo que en la práctica reduce o elimina la retención.
La Caja Nacional de Salud
El aporte a la CNS lo hace el empleador, no se descuenta de tu sueldo. Es obligatorio desde el primer día de trabajo.
Te da acceso a atención médica para vos y tus beneficiarios, y a subsidios por incapacidad, maternidad y lactancia.
Sobre qué NO se aplican
El aguinaldo está exento de AFP y de RC-IVA. La ley es explícita en que no está sujeto a retenciones ni descuentos.
Si viste esos descuentos aplicados sobre tu aguinaldo, el cálculo está mal.
Verificá que te aporten
Podés consultar tu situación en la AFP que te corresponde y confirmar que los aportes están registrados. Que el descuento aparezca en tu boleta no garantiza que la empresa lo haya enterado.
Sin aportes registrados no acumulás para tu jubilación, y las diferencias se descubren años después.
El costo real para la empresa
Entre aportes patronales y provisiones, contratar a alguien con salario mínimo le cuesta a la empresa alrededor de un 35 % más que el SMN nominal.
No es plata que salga de tu bolsillo, pero explica por qué las empresas hablan de "costo laboral" y no solo de sueldo.
Si no te registran
Trabajar sin registro en la CNS ni en una AFP te deja sin atención médica y sin acumular jubilación. Podés denunciarlo ante el Ministerio de Trabajo.