Tres beneficios que crecen con la antigüedad

La LOTTT reconoce tres beneficios que se suman al salario y que crecen con el tiempo de servicio.

Vacaciones

Al cumplir un año de trabajo ininterrumpido, tenés derecho a quince días hábiles de vacaciones remuneradas.

Por cada año adicional de servicio se suma un día más, hasta un máximo establecido por la ley.

Bono vacacional

Es un pago adicional que acompaña a las vacaciones. Parte de un mínimo legal de días de salario y también crece con la antigüedad, sumando días conforme pasan los años.

Es importante porque su alícuota entra en el cálculo del salario integral, y por lo tanto afecta tus prestaciones sociales.

Utilidades

Es la participación en los beneficios de la empresa. La ley establece un mínimo de treinta días de salario al año, con un máximo que depende de los resultados del ejercicio.

Su alícuota también forma parte del salario integral.

Por qué las alícuotas importan

El artículo 122 define el salario integral como el salario normal diario más la alícuota de utilidades y la alícuota de bono vacacional.

Eso significa que estos dos beneficios no solo se cobran por separado: además elevan la base sobre la que se calculan tus prestaciones sociales.

Si tu liquidación se calculó sin incluir esas alícuotas, el monto quedó por debajo de lo que corresponde.

Fraccionados al salir

Si la relación termina antes de completar el período, te corresponden las vacaciones, el bono vacacional y las utilidades fraccionadas al tiempo trabajado.

Esos tres conceptos se pagan sea cual sea el motivo de la salida.

Qué revisar

Verificá que los días reconocidos correspondan a tu antigüedad real, y que las alícuotas estén incluidas en la base de tus prestaciones. Son los dos puntos donde más se pierde dinero.