Una liquidación venezolana bien hecha tiene varios componentes, y cada uno tiene su forma de calcularse. Estos son los puntos donde más se pierde.
Qué debe incluir
- Prestaciones sociales del artículo 142, por el método que dé mayor
- Intereses sobre las prestaciones
- Vacaciones y bono vacacional fraccionados
- Utilidades fraccionadas
- Salarios pendientes
- Indemnización del artículo 92, si el despido fue injustificado y no pediste reenganche
Los cinco puntos a revisar
1. Que la base sea el salario integral. No el salario base. Debe incluir la alícuota de utilidades y la de bono vacacional, según el artículo 122.
2. Que se hayan calculado los dos métodos. El artículo 142 obliga a comparar la garantía trimestral con el retroactivo de treinta días por año, y pagar el mayor.
3. Que la antigüedad esté bien contada. Desde tu fecha real de ingreso, no desde la formalización del contrato si fueron distintas.
4. Que los intereses aparezcan. Las prestaciones depositadas los generan y forman parte de lo que te corresponde.
5. Que los pagos regulares estén considerados. Si recibías bonos recurrentes, su naturaleza salarial es discutible pero no es automáticamente descartable.