• ANÚNCIO DE VAGA
• A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL (SCI

), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar candidatos para a vaga abaixo mencionada:

• Responsável de Desenvolvimento de Propostas de Programa
• O(a)
• Responsável pelo Desenvolvimento e Desenho de Programas (
• ocupa uma posição sénior e estratégica no Departamento de
• Desenvolvimento e Qualidade de Programas (PDQ)

. O titular da função lidera o desenho eficaz de projetos e programas inovadores, transformadores e de elevado impacto, bem como o desenvolvimento de parcerias e de oportunidades de negócio, assegurando simultaneamente a qualidade programática (resultados para as crianças) e a sustentabilidade institucional.

É responsável por supervisionar o processo de análise estratégica do portfólio, identificar oportunidades de envolvimento com doadores, parceiros e entidades corporativas, e liderar o desenvolvimento de programas e propostas. O/A ocupante da posição coordena e facilita o processo de conceção de novos projetos, com base nas lições aprendidas durante a implementação, trabalhando em estreita colaboração com o Diretor de PDQ, Especialistas Técnicos, equipa de Desenvolvimento de Novos Negócios (NBD), MEAL (Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem), Advocacia, Campanhas, equipas de implementação de projetos e áreas de apoio.

A função tem igualmente forte enfoque na promoção de novos modelos de negócio e no desenvolvimento de parcerias não tradicionais, tanto financeiras como não financeiras, contribuindo para alcançar resultados em grande escala para as crianças.

• O(a)
• Responsável pelo Desenvolvimento e Desenho de Programas

desempenha um papel central na definição do impacto futuro da Save the Children em Moçambique. A função lidera a identificação e o desenvolvimento de oportunidades estratégicas de crescimento, parcerias inovadoras e novos modelos de negócio que ampliem o alcance, a influência e o impacto da organização na vida das crianças.

Trabalhando em estreita articulação com a liderança sénior, equipas técnicas, doadores, governo e parceiros, o titular da função impulsiona o desenvolvimento de programas ambiciosos, baseados em evidências e escaláveis, tanto em contextos de desenvolvimento como de ação humanitária.

• Qualificações

Mínimo de grau de Mestrado em Desenvolvimento Social ou área equivalente.

• Experiência e Habilidades
• Essencial

Mínimo de 8 anos de experiência em contextos de emergência e desenvolvimento, preferencialmente com experiência sólida em mais de um dos setores prioritários da Save the Children International: educação, proteção da criança, governação dos direitos da criança, emprego juvenil e empoderamento económico, saúde e nutrição, resiliência climática e resposta a emergências.

Experiência comprovada na elaboração de propostas, candidaturas e relatórios vencedores de grande dimensão ou complexidade para doadores institucionais, empresas e outros financiadores.

Capacidade comprovada para conceber programas inovadores e de elevada qualidade.

Excelentes competências de redação e edição, elaboração de orçamentos, apresentação e comunicação.

Experiência na apresentação de informação sobre projetos a doadores e parceiros. Experiência no desenvolvimento de propostas de grande dimensão para doadores como a Comissão Europeia (EC), USAID, BHA, FCDO, ECHO, NORAD, GAC, AICS, entre outros.

Experiência demonstrada na interação e negociação com doadores institucionais, parceiros do setor privado, fundações e outras partes interessadas estratégicas para mobilizar recursos e estabelecer parcerias.

Experiência no desenvolvimento de estratégias de mobilização de recursos, angariação de fundos ou desenvolvimento institucional.

Experiência na liderança de consórcios e na negociação de parcerias para oportunidades de financiamento complexas.

Capacidade para orientar e desenvolver colaboradores séniores em matéria de desenvolvimento de propostas, estratégias de financiamento e MEAL (Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem).

Elevadas competências interpessoais e de comunicação, incluindo influência, negociação e coaching.

Elevado nível de sensibilidade cultural e capacidade de trabalhar eficazmente num ambiente internacional e multicultural.

Forte orientação para resultados, com capacidade para desafiar formas de pensar estabelecidas e promover mudanças.

Experiência na resolução de questões complexas através da análise, definição de soluções claras e obtenção do compromisso das partes envolvidas.

Capacidade para apresentar informações complexas de forma clara, concisa e persuasiva.

Disponibilidade e flexibilidade para alterar significativamente práticas e horários de trabalho e colaborar com equipas de resposta rápida em situações de emergência.

Fluência em inglês e português, oral e escrita.

Desejável:

Experiência na utilização de sistemas financeiros e de gestão de dados para elaboração de orçamentos, análise de informação e monitorização de tendências.

Experiência na mobilização de apoio do setor privado para programas de desenvolvimento ou de resposta humanitária.

• COMO