Al terminar la relación laboral en Perú, la liquidación de beneficios sociales reúne varios conceptos.
Qué debe incluir
- Sueldo del mes en curso — los días trabajados no pagados
- CTS trunca — la parte proporcional del semestre en curso
- Gratificación trunca — la fracción del semestre corriente
- Vacaciones truncas — si no completaste el año
- Vacaciones vencidas no gozadas — si ya ganaste el período pero no descansaste
El triple vacacional
Este es un punto importante. Si ganaste el derecho a vacaciones y no tomaste el descanso físico, puede generarse lo que se conoce como triple vacacional: la remuneración por el trabajo realizado, la remuneración vacacional y una indemnización equivalente.
No siempre aplica, pero si acumulaste períodos sin descansar, es algo que conviene revisar.
La indemnización por despido arbitrario
Corresponde solo cuando el cese fue un despido sin causa justificada, según los artículos 34 y 38 del D.S. 003-97-TR.
No aparece en una renuncia ni en un cese por causa justa comprobada.