Gratificaciones: llegan completas, más un 9 % encima

Las gratificaciones peruanas son uno de los beneficios más generosos de la región, y tienen una particularidad que conviene entender.

Cuándo y cuánto

• Gratificación de julio — por Fiestas Patrias, hasta el 15 de julio, por el semestre enero-junio
• Gratificación de diciembre — por Navidad, hasta el 15 de diciembre, por el semestre julio-diciembre

Cada una equivale a una remuneración computable completa.

Llegan sin descuentos

Desde la Ley 29351, prorrogada de forma permanente por la Ley 30334, las gratificaciones están inafectas a AFP, ONP y EsSalud.

Es de los pocos beneficios que se cobra íntegro, sin que el sistema previsional descuente nada.

La bonificación extraordinaria del 9 %

Acá está la parte que confunde. Como la ley eximió al empleador de aportar el 9 % de EsSalud sobre la gratificación, dispuso que ese monto se te entregue a ti directamente.

Entonces recibes la gratificación más un 9 % adicional. Si estás en una EPS en lugar de EsSalud, la bonificación es del 6,75 %.

Esa bonificación tampoco está afecta al impuesto ni a ningún descuento, por mandato expreso del artículo 3 de la Ley 29351.

La remuneración computable

Es la que percibes al 30 de junio para la gratificación de julio, y al 30 de noviembre para la de diciembre.

Incluye: sueldo básico, asignación familiar y comisiones regulares y permanentes.

No incluye: horas extras ocasionales, bonos irregulares, movilidad condicionada a asistencia, ni la propia CTS.

Si no completaste el semestre

Se calcula proporcional: remuneración computable × meses completos ÷ 6.

Para días sueltos dentro del período: remuneración ÷ 30 × días.

El impuesto sí aplica

Ojo con esto: la exoneración de la Ley 29351 alcanza solo a los aportes sociales, no al impuesto a la renta de quinta categoría. Las gratificaciones se incluyen en la proyección anual de retenciones.

Si no te la pagan

Puedes denunciar ante SUNAFIL, que puede multar al empleador.