En Panamá el salario mínimo no es un número: es una tabla. El Decreto Ejecutivo N.º 13, del 31 de diciembre de 2025 y vigente desde el 16 de enero de 2026, estableció 59 tasas diferenciadas que cubren unas 74 actividades económicas.
El promedio simple de esas tasas ronda los B/.636,80 mensuales, pero ese promedio no le sirve a nadie en particular: lo que importa es tu tasa.
Los tres factores que definen tu mínimo
La región. Panamá se divide en Región 1, que incluye la ciudad de Panamá y las zonas más urbanas, y Región 2, con el resto del país. La Región 1 tiene tasas más altas.
La actividad económica de la empresa. No tu puesto: el giro del negocio.
El tamaño de la empresa. Las tasas cambian según la cantidad de trabajadores.
Por eso dos personas con el mismo puesto pueden tener mínimos legales distintos: si una trabaja en un comercio pequeño de Chiriquí y la otra en una empresa grande de la capital, no les aplica la misma tasa.
Cómo encontrar la tuya
La tabla completa está publicada por el MITRADEL. Necesitás saber tres cosas: en qué región queda tu lugar de trabajo, a qué actividad económica se dedica la empresa y cuántos trabajadores tiene en total, no solo en tu sucursal.
Qué arrastra el salario mínimo
Esto es lo que muchos no ven venir: el mínimo no afecta solo tu sueldo mensual. Como el décimo tercer mes, las vacaciones y la prima de antigüedad se calculan sobre el salario devengado, un ajuste del mínimo los mueve a todos.
Si el decreto entró en vigor el 16 de enero, tu empresa debía aplicar el ajuste desde esa fecha, no al cierre del año.
Si te pagan por debajo
Podés denunciarlo en el MITRADEL. La inspección puede exigir el ajuste retroactivo y aplicar sanciones. Y el Código establece que las tasas se revisan al menos cada dos años, así que conviene revisar la tabla periódicamente.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Panamá en 2026?
No hay uno solo. El Decreto Ejecutivo N.º 13 fijó 59 tasas distintas según región, actividad económica y tamaño de empresa. El promedio ronda B/.636,80 mensuales, pero tu tasa puede ser bastante distinta.
¿Desde cuándo rige el nuevo salario mínimo?
Desde el 16 de enero de 2026. El decreto se firmó el 31 de diciembre de 2025 y el ajuste debía aplicarse desde esa fecha de vigencia, no al cierre del año.
¿Por qué mi compañero gana un mínimo distinto al mío?
Porque la tasa depende de la región, la actividad económica de la empresa y su tamaño. Dos personas con el mismo puesto en empresas o provincias distintas pueden tener mínimos legales diferentes.
¿El aumento del mínimo afecta mis otras prestaciones?
Sí. El décimo tercer mes, las vacaciones y la prima de antigüedad se calculan sobre el salario devengado, así que todas suben cuando sube el mínimo.
¿Dónde denuncio si me pagan menos del mínimo?
En el MITRADEL. La inspección puede exigir el ajuste retroactivo y sancionar al empleador.