La reforma de Vacaciones Dignas, publicada en el Diario Oficial el 27 de diciembre de 2022 y vigente desde 2023, modificó el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo y duplicó los días de descanso desde el primer año.
La tabla vigente
- Primer año: 12 días
- Segundo año: 14 días
- Tercer año: 16 días
- Cuarto año: 18 días
- Quinto año: 20 días
A partir del sexto año, los días aumentan de dos en dos por cada cinco años adicionales de servicio.
El error más caro de las empresas
Usar la tabla anterior a la reforma. Antes de 2023 el primer año daba seis días, y todavía hay nóminas que no se actualizaron.
Si tu finiquito calculó vacaciones con la tabla vieja, el monto quedó a la mitad.
La prima vacacional
El artículo 80 garantiza una prima vacacional del 25 % adicional sobre el valor de tus días de vacaciones.
Si tus vacaciones valen $3,000, la prima mínima es de $750 adicionales.
Es un concepto separado. Fusionarla con las vacaciones en el CFDI genera claves incorrectas, y omitirla es un incumplimiento.
El efecto en tu finiquito
Más días de vacaciones acumuladas significa:
- Mayor pago por vacaciones no disfrutadas
- Mayor prima vacacional del 25 %
- Un salario diario integrado más alto, porque el SDI incluye la alícuota de vacaciones y prima
Ese último punto es el que casi nadie ve: la reforma no solo aumentó tus vacaciones, aumentó la base de todos tus demás cálculos.
Los días festivos no son vacaciones
Los días de descanso obligatorio del artículo 74 son otra cosa. No se descuentan de tus vacaciones.
Verifica tu tabla
Si llevas varios años en la empresa, revisa qué tabla están aplicando. Es el ajuste más común y el que más dinero recupera.