Por Equipo SaplicPublicado el 11/08/2026Actualizado el 11/08/2026
Aguinaldo, vacaciones y prima. Si alguno falta, está incompleto.
Información orientativa
Los montos y plazos de esta guía pueden cambiar por vía legal. Revisa siempre la fecha de actualización y las fuentes oficiales citadas abajo. Para un caso concreto, acude a la Secretaría del Trabajo o a un profesional.
El finiquito es el pago de todas las prestaciones devengadas al terminar cualquier relación de trabajo, sin importar el motivo.
Los tres conceptos que van siempre
Aguinaldo proporcional — artículo 87
Vacaciones proporcionales no disfrutadas — artículos 76 a 80, con la tabla reformada
Prima vacacional — 25 % mínimo, artículo 80
Si tu finiquito no incluye estos tres, está incompleto.
Si el despido fue injustificado
Se suma la indemnización constitucional: tres meses de SDI, veinte días por año y prima de antigüedad.
Los errores más frecuentes
Usar el salario mínimo en lugar del salario diario real para calcular vacaciones y aguinaldo proporcional.
No actualizar la tabla de vacaciones post-reforma de 2023 y seguir usando los días anteriores.
Omitir la prima vacacional como concepto separado, o fusionarla con vacaciones en el CFDI, lo que genera claves incorrectas.
Calcular la indemnización sobre el salario base en lugar del salario diario integrado.
El tratamiento fiscal por concepto
No todos los pagos tributan igual:
Salario devengado: grava ISR como ingreso ordinario
Aguinaldo y prima vacacional: parte exenta y parte gravada, con límites en UMAs
Pagos por separación: tienen sus propias reglas de exención, calculadas en UMAs por año de servicio
No puedes ser obligado a renunciar derechos
El patrón que condicione la firma del finiquito a una renuncia de derechos se expone a que el convenio sea declarado nulo.
El plazo
Un año desde la separación para reclamar, según el artículo 516.
Dónde acudir
PROFEDET te asesora y representa gratis en todo el país. También puedes acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe incluir siempre mi finiquito?
Aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales no disfrutadas y prima vacacional del 25 %. Si falta alguno, está incompleto.
¿Cuáles son los errores de cálculo más frecuentes?
Usar el salario mínimo en vez del real, aplicar la tabla de vacaciones anterior a 2023, omitir la prima vacacional y calcular la indemnización sobre el salario base.
¿Cómo tributa cada concepto?
El salario devengado grava como ingreso ordinario. El aguinaldo y la prima vacacional tienen parte exenta y gravada. Los pagos por separación tienen reglas propias.
¿Pueden condicionarme a renunciar derechos para firmar?
No. El patrón que lo haga se expone a que el convenio sea declarado nulo.
¿Dónde puedo pedir ayuda?
PROFEDET asesora y representa gratis en todo el país. También está el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.