Despido: tres meses, veinte días por año y prima de antigüedad
Por Equipo SaplicPublicado el 11/08/2026Actualizado el 11/08/2026
Tres conceptos que se suman, todos calculados sobre el salario diario integrado.
Información orientativa
Los montos y plazos de esta guía pueden cambiar por vía legal. Revisa siempre la fecha de actualización y las fuentes oficiales citadas abajo. Para un caso concreto, acude a la Secretaría del Trabajo o a un profesional.
Cuando el despido es injustificado, la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a pagar una indemnización constitucional compuesta por tres conceptos.
Los tres componentes
Tres meses de salario — 90 días de SDI, la indemnización constitucional propiamente dicha
Veinte días por año de servicio
Prima de antigüedad — 12 días por año, artículo 162
La fórmula queda así: SDI × (90 + 20 × años) más la prima de antigüedad.
La prima de antigüedad tiene tope
Se paga a razón de 12 días de salario por cada año de servicios, pero con un tope: el salario base para este cálculo no puede exceder el doble del salario mínimo.
Es una limitación importante que hace que la prima de antigüedad sea menor de lo que muchos esperan en sueldos altos.
Más las partes proporcionales
A eso se suman las prestaciones devengadas: aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.
Finiquito y liquidación no son lo mismo
En la práctica mexicana:
Finiquito: el pago de las partes proporcionales — aguinaldo, vacaciones, prima. Se paga siempre, incluso si renuncias.
Liquidación: el finiquito más la indemnización por despido.
Si te despidieron sin causa y solo te ofrecen finiquito, falta la parte más grande.
La prescripción es de un año
La falta de pago del finiquito no prescribe sino hasta un año contado desde la separación, según el artículo 516.
Es un plazo corto. Conviene actuar rápido.
No pueden condicionarte a renunciar derechos
El patrón que condicione la firma del finiquito a una renuncia de derechos se expone a que el convenio sea declarado nulo.
PROFEDET es gratuita
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo te representa sin costo y está disponible en todas las entidades federativas.
No necesitas pagar un abogado para iniciar un reclamo laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué me corresponde si me despiden sin causa?
Tres meses de salario diario integrado, veinte días por año de servicio y la prima de antigüedad de 12 días por año, más las partes proporcionales.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito son las partes proporcionales que se pagan siempre. La liquidación es el finiquito más la indemnización por despido.
¿La prima de antigüedad tiene tope?
Sí. Se paga a 12 días por año, pero el salario base para ese cálculo no puede exceder el doble del salario mínimo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Un año contado desde la separación, según el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo. Es un plazo corto.
¿Necesito abogado para reclamar?
No. PROFEDET te representa sin costo y está disponible en todas las entidades federativas.